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　　集團公司把安全巡查作為督查干部履職、轉(zhuǎn)變干部作風的具體行動，做到不走過場，不搞形式，不回避問題，安全巡查通報實現(xiàn)經(jīng)�；�常態(tài)化。日前又發(fā)出第4期、第5期安全巡查通報，對各礦帶班、值班、跟班正常，特別是帶班礦領導定位系統(tǒng)顯示都在采掘現(xiàn)場，三班調(diào)度會質(zhì)量改善，青山礦抓緊維修人員定位系統(tǒng)故障等情況進行了充分肯定，同時通報了巡查中發(fā)現(xiàn)的問題及有關整改措施。

　　從2015年12月24日、26日開展的兩次安全巡查情況來看，各礦帶班、值班、跟班均正常，但有多礦多次出現(xiàn)帶班領導未及時寫實或未寫實情況，需引起高度重視。如第四次巡查時黃沖礦、青山礦均出現(xiàn)4個班次的領導帶班未及時寫實現(xiàn)象，特別是在此次巡查通報之后，第五次巡查時高坑礦、白源礦仍各出現(xiàn)6個班次的帶班領導未寫實情況，該期巡查通報對未寫實人員均給予通報批評，并責成高坑礦、白源礦黨委書記對被通報人員一一約談，約談記錄復印報集團公司黨委組織部。

　　通報還指出，黃沖礦22日在一隊大巷發(fā)現(xiàn)埋藏9節(jié)炸藥的嚴重違章事實，因未能查實責任人，只按一般違章對一、三隊放炮員各扣發(fā)工資50元處理，未按嚴重違章處置程序處理，責成該礦按嚴重違章處置程序進行分析處理；24日中班，青山礦監(jiān)控中心值班人員由井下監(jiān)控電工代班；青山礦黨委副書記與紀委副書記安排為同一值班，沒有搭配安全生產(chǎn)專業(yè)管理人員，建議予以調(diào)整；白源礦三班調(diào)度會記錄與礦領導交接班簿合二為一，記錄空格太小，無法完整記錄，要求建立三班調(diào)度會專用記錄本。

　　據(jù)悉，跨入新年，集團公司將繼續(xù)加強對各煤礦的安全巡查，強調(diào)各礦黨委書記要進一步抓好班子的作風建設，切實把安全問題一個一個抓好抓實，保障礦山安全穩(wěn)定。