近日，集團公司從信訪基礎(chǔ)建設(shè)、信訪突出問題化解、處理赴京進昌訪及非正常上訪等方面對信訪工作制定了32條嚴格的量化考評標準，以督促各單位抓實抓細信訪工作，對信訪問題早發(fā)現(xiàn)、早處理，大力排查化解各類矛盾糾紛，盡可能把問題解決在基層，消滅在萌發(fā)狀態(tài)，力爭實現(xiàn)信訪“兩杜絕、三下降”，維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定。 考評標準涉及信訪工作的方方面面，大至是否建立礦（廠、公司）區(qū)科（車間）三級信訪網(wǎng)絡(luò)，全年信訪工作有無安排，是否堅持領(lǐng)導(dǎo)批閱職工群眾來信制度，是否開展創(chuàng)建“三無”活動（即無重復(fù)訪、無到昌進京集體訪和無信訪極端事件），是否在規(guī)定時間內(nèi)處理并答復(fù)群眾來信來訪，是否按時按規(guī)定辦結(jié)信訪，停訴息訪率是否達到某一比例，開展信訪積案化解攻堅年活動和信訪問題排查化解工作是否有安排、有臺帳、有方案、有措施，是否有赴京進昌訪和非正常上訪，小至是否對信訪工作進行年度表彰獎勵等，均有詳盡且嚴格的加分、扣分細則。通過嚴格的考核管理，達到杜絕赴京訪、杜絕發(fā)生極端信訪事件，使信訪總量、進昌集體訪和重復(fù)訪數(shù)量均大幅下降的信訪工作目標。
上一篇：
發(fā)表、查看更多關(guān)于該信息的評論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
