市委組織部和市人力社保局昨天聯(lián)合發(fā)布公告，本市將面向全國公開招聘6位聘任制公務員，擔任市科委、市交通委和北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會3家政府部門的高管職位。據(jù)悉，這是本市首次試水聘任制公務員，聘期2至3年，年薪20萬元起，年度績效考核不合格的可被解聘，打破公務員“鐵飯碗”的“傳說”。
網(wǎng)上報名今天開始
招聘職位顯示，6個職位中要求博士和碩士學歷的各3個，有的要求“10年以上大城市綜合交通運輸體系規(guī)劃工作經(jīng)驗”，有的要求“有牽頭組織大型國際會議和國際活動的經(jīng)驗”。
據(jù)了解，此次招聘分為報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、公示、審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。對符合聘任職位條件人選少的職位，經(jīng)公務員主管部門批準，可從符合條件的人員中直接選聘。
從今天至6月24日報名，具體事宜可登錄北京組工網(wǎng)、市人力社保局網(wǎng)、市人事考試網(wǎng)及相關招聘官網(wǎng)查詢。
年薪不低于20萬元
就像員工與單位簽勞動合同一樣，聘任制公務員也將以合同形式依法履行公職、由國家財政負擔工資福利；有所不同的是，聘任公務員需在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內，經(jīng)中央或者省級公務員主管部門批準。作為公務員選任方式的一種創(chuàng)新，其特點是合同管理、平等協(xié)商、任期明確，被視為打破公務員“鐵飯碗”的有效措施之一。
據(jù)介紹，機關與擬聘人員將按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權利和義務。首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月。聘任人員將依據(jù)崗位職責和工作目標，進行績效考核，考核不合格的將被解聘。
聘任制公務員將按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資。工資待遇根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務員的工資水平及調整情況等因素合理確定。同時，聘任制公務員將按照有關規(guī)定參加社會保險。據(jù)透露，這批聘任制公務員的年薪將不低于20萬元。
6個聘任制公務員職位
市科委的國際技術轉移高級主管1名
中意技術轉移高級主管1名
市交通委的交通運行監(jiān)測技術高級主管1名
城市交通決策支持高級主管1名
北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高級主管1名
新區(qū)臨空經(jīng)濟區(qū)建設高級主管1名
|
上一篇：
發(fā)表、查看更多關于該信息的評論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
