青山煤業(yè)公司狠抓“人才庫”建設，通過多種渠道，千方百計培養(yǎng)人才，重用人才，并把工資分配向技能高、績效好和勞動強度大的工種崗位傾斜，進一步激發(fā)職工學技術、鉆業(yè)務的積極性。
青山煤業(yè)公司自破產(chǎn)重組以來，企業(yè)面臨專業(yè)技術人才青黃不接的狀況，為防止出現(xiàn)技術管理人員“斷層”現(xiàn)象，公司建立了“人才檔案庫”，每年對井下采掘、機電、運輸、洗煤、調度等部門技術工種進行考工定級、定崗，根據(jù)理論與實際操作考試成績以及平時工作表現(xiàn)三項給予定級。并根據(jù)評出的一、二、三等不同級別享受每月200—100元不等的崗位津貼。同時，公司兩年分8大工種舉行崗位技術比武，對獲得優(yōu)秀等級稱號的選手推薦參加集團公司技術比武，并給予每月100—200元不等的津貼。另外，公司還采取走出去和請進來的辦法，先后派出30多名專業(yè)技術人員到江西應用工程職業(yè)學院、煤炭管理干部學院等大專院校學習，并加強在職專業(yè)技術人才、管理干部的后續(xù)學歷教育。公司每年還定期聘請安徽理工大學、江西應用工程職業(yè)學院等大專院校的教授、專家來公司舉行技術講座。
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