招聘會上，各用人單位都在展臺上方的電子顯示屏處，公布了學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、身高、性別、年齡等用人要求；但對于求職者能享受到的薪資、社保、食宿等權(quán)利，卻少有提及�！疤寡浴眻�(bào)酬的企業(yè)僅占參會企業(yè)的兩成。
據(jù)悉，我國2008年1月1日實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中明確提到，招聘簡章中應(yīng)包括勞動報(bào)酬、福利待遇、社保等內(nèi)容。禁止出現(xiàn)“月薪面議”等字樣。為何還有大量招聘單位沒有“坦言”薪資待遇呢？
對于記者的質(zhì)疑，不少招聘負(fù)責(zé)人道出背后原因：“薪資待遇其實(shí)也是商業(yè)機(jī)密，招聘會現(xiàn)場有很多同行，更有競爭對手，商業(yè)機(jī)密怎么能輕易公開”；“如果薪資待遇標(biāo)得太明白，就會讓不少求職者打消面談的決定，這樣很可能錯(cuò)過合適的人才”……
另據(jù)了解，目前武漢市很多針對農(nóng)民工和下崗人員的專場招聘會，已經(jīng)100%書面公開薪資待遇了，但針對大學(xué)生的一些招聘會仍存在薪資不透明的現(xiàn)象。有業(yè)內(nèi)人士分析，這種“區(qū)別對待”跟買方市場和賣方市場有關(guān)。目前普通崗位、技術(shù)崗位嚴(yán)重缺工，導(dǎo)致專場招聘會成為勞動力的“賣方市場”，所以用人單位都嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定招人；而大學(xué)生比較青睞的管理類等崗位，并不很缺人，所以用人單位“隨心所欲”的心態(tài)較明顯。
對此，武漢人力資源和社會保障局副局長徐良俊表示，按相關(guān)規(guī)定，招聘簡章應(yīng)明示薪資待遇，下一步將對類似問題進(jìn)行規(guī)范。
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