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最近，青山煤業(yè)公司的專業(yè)技術(shù)人員正忙著專業(yè)理論復習考試和專業(yè)技能水平的考核，為一年一度的專業(yè)技術(shù)職稱評聘作準備。
人才是企業(yè)核心競爭力的一部分，青煤公司認為：專業(yè)技術(shù)人員必須要有真才實學。近年來，青煤公司已將專業(yè)技術(shù)人員職務考核評聘形成制度化，目的是檢驗專業(yè)理論水平和業(yè)務能力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍。今年4月，青煤公司對包括工程、經(jīng)濟、政工在內(nèi)的所有專業(yè)技術(shù)人員進行考核重新評聘。凡是離崗時間超過二分之一，曠工記錄lO天、請事假兩個月、不在本崗位工作均不參加考核評聘。
青煤公司此次專業(yè)技術(shù)人員考核評聘工作，分定性考核(20分)，定量考核(８０分)兩種，定性考核為思想政治表現(xiàn)和民主測評；定量考核為專業(yè)理論水平(考試)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度(考核)。衡量理論水平、業(yè)務能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度的標準是：分專業(yè)進行理論考試，考試內(nèi)容為本專業(yè)有關(guān)的法律、制度、規(guī)程、AQ質(zhì)量標準；履行崗位職責的能力，能否完成崗位職責任務和實際操作的能力，單獨處理問題的能力，創(chuàng)新能力；業(yè)績效益、工作質(zhì)量、工作數(shù)量；事業(yè)心、責任感、紀律性和職業(yè)道德。
專業(yè)技術(shù)職務考核評聘還設立了加分項，凡出勤率高，具有獲獎成果、榮譽稱號、發(fā)表論文科技成果或解決重大技術(shù)問題等均可以進行考核計算加分。通過定性考核和定量考核，最終確定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職務續(xù)聘、緩聘、低聘、解聘和職務晉升的依據(jù)。未獲評聘冉摶業(yè)技術(shù)人員不再享受相應的職稱待遇。
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