19日上午，在濟(jì)南舜耕國際會展中心舉辦的招聘會上，記者看到，很多大學(xué)生并不仔細(xì)看用人單位的崗位要求，只管拿自己的簡歷向不同的用人單位投遞�！艾F(xiàn)在找工作很難，先找個單位再說，多投幾份簡歷，被錄用的可能性總要大一些�！币幻厴I(yè)生如是說。據(jù)了解，很多畢業(yè)生求職者都是這樣漫天撒網(wǎng)。然而，這種缺少針對性的求職方式，也造成了很多畢業(yè)生就業(yè)后頻繁毀約。在招聘現(xiàn)場，記者見到來找第三份工作的陳先生。兩年前他從省城某高校管理學(xué)院畢業(yè)，在濟(jì)南小鴨集團(tuán)工作了一年，然后就辭職到濟(jì)南一家傳媒公司工作。干了將近一年，他又想另謀高就。對于自己的頻繁跳槽，他認(rèn)為是“自己的能力提高了，當(dāng)然該選一份收入更高的工作。”
2007年山東人才網(wǎng)對200家用人單位作的調(diào)查結(jié)果顯示，有38.6%的單位曾遇到過大學(xué)畢業(yè)生毀約問題。大學(xué)畢業(yè)生時(shí)常毀約，讓不少企業(yè)叫苦不迭。“如今大學(xué)生漫天撒網(wǎng)式地找工作，當(dāng)有更好的工作時(shí)，就會毫不猶豫地選擇毀約另謀高就。我們企業(yè)招聘的新員工通過培訓(xùn)安排在各個崗位上，他們毀約就會造成崗位的空缺，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。同時(shí)，這也給企業(yè)造成了大學(xué)生缺乏責(zé)任心的印象�！痹跐�(jì)南大學(xué)的一次校園招聘會上，德州中南復(fù)合材料有限公司的現(xiàn)場招聘人員對記者這樣說。
山東人才網(wǎng)首席職業(yè)規(guī)劃師王志勇認(rèn)為，表面上看大學(xué)生找工作很難，但實(shí)際上用人單位對人才的需求量很大。畢業(yè)生求職者應(yīng)該找準(zhǔn)自己的位置，切忌盲目求職。他建議大學(xué)畢業(yè)生最好是在剛開始找工作時(shí)就做好職業(yè)規(guī)劃，不要盲目毀約頻繁跳槽。
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