一天臨近中午時分，一位中年婦女來到高坑煤業(yè)公司調(diào)度室詢問丈夫下落，原來她丈夫上夜班不知何故還沒回家，當(dāng)時公司領(lǐng)導(dǎo)正好在場，趕忙詢問其丈夫名字及單位，一了解，原來她丈夫在井下拖班生產(chǎn)耽誤了出班。這時中年婦女才放了心。這件事對公司黨政觸動很大，“擁有和諧的家庭才能體面地工作和生活”，為此，公司推行系列人性化措施，不僅讓家屬從各個角度了解自己親人工作情況，也充分共同享受榮耀和關(guān)愛。
礦山的先進(jìn)很多是實打?qū)嵏沙鰜淼�，他們一天有三分之二的時間撲在工作上，往往把家庭重?fù)?dān)壓在了家屬身上�；谶@一點(diǎn)，公司一方面把區(qū)科值班電話、區(qū)干部移動電話在進(jìn)班室進(jìn)行公布，并叮囑職工將號碼告訴親屬，有事常聯(lián)系。另外，還經(jīng)常不定期上門家訪，向其家屬介紹工作情況，同時提高這些“以礦為家”無私奉獻(xiàn)人群的收入，讓他們每月掙更多的錢回家。另一方面，公司組織通訊員在電視、報紙等媒體大力宣傳，對特別先進(jìn)的，還下文號召學(xué)習(xí)，并組織人員到工作現(xiàn)場拍攝專題片在全公司播放，把他們的工作場景真實再現(xiàn)。尤其重要的，公司還為困難的先進(jìn)典型家屬推薦工作，組織家屬與先進(jìn)典型們一道去旅游，分享榮耀。
通過這些作法，職工張正輝的妻子彭紅蘭了解到丈夫負(fù)責(zé)的當(dāng)頭3月份進(jìn)尺目標(biāo)創(chuàng)紀(jì)錄時，說：“家事他很少插手，以前多少有些埋怨，現(xiàn)在看他掙錢不易，我只有包攬全部家務(wù)，讓他沒有顧慮地安心工作�！�
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