孫寶樹說，為保障職工的勞動報酬權(quán)益，各級政府全面開展工資清欠專項工作，完善工資支付保障機(jī)制，不斷調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，努力維護(hù)職工勞動報酬權(quán)益：2006年國務(wù)院成立由11個相關(guān)部門組成的解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議，推動各地進(jìn)一步加大清欠工作力度，多數(shù)省份2007年年底前可以基本解決企業(yè)工資歷史拖欠問題，少數(shù)清欠任務(wù)重的省份，在2008年上半年基本解決。目前，全國出臺地方性工資法規(guī)或規(guī)章的省份達(dá)12個，27個省份對容易發(fā)生拖欠工資的特定行業(yè)建立了工資保證金制度。最低工資制度得到落實，各地按照每兩年至少調(diào)整一次的要求，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2006年，全國各地都提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)調(diào)整幅度在10%以上，調(diào)整幅度最高的達(dá)到64%，2007年，有21個省份又進(jìn)行了調(diào)整。
但問題依然存在：新的工資拖欠問題時有發(fā)生；一些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定不夠科學(xué)合理，部分企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資以及采取延長勞動時間、隨意提高勞動定額等手段變相違反最低工資規(guī)定的現(xiàn)象依然存在；企業(yè)一線職工工資偏低，工資增長緩慢，正常增長機(jī)制還不健全。
孫寶樹說，下一步，將進(jìn)一步抓好解決拖欠工資問題的長效制度建設(shè)，抓緊研究起草《工資條例》，屆時，工資問題將納入法制軌道。
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