有著120多年歷史的萍礦，曾是江南第一大礦務局，堅持“以煤為本、多業(yè)并舉”的發(fā)展道路，曾創(chuàng)造過眾多輝煌。近十年來，隨著煤炭資源逐漸枯竭，企業(yè)經(jīng)營逐漸陷入困境，萍礦集團上下始終保持“趕考者”的清醒與堅定，堅持黨的領導、加強黨的建設，賡續(xù)紅色血脈、弘揚安源精神，解決了一個個突出難題、創(chuàng)造了一個個優(yōu)良業(yè)績。
黨建引領——在學習教育中堅定理想信念
加強黨員理想信念教育，是萍礦集團抓黨建的重點，黨的十八大以來，通過認真開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，“不忘初心、牢記使命”主題教育，從思想上建黨，從理論上強黨，全面提升黨員的黨性修養(yǎng)。并充分利用萍鄉(xiāng)本地及周邊地區(qū)豐富的紅色資源，組織黨員到安源路礦工人運動紀念館、秋收起義紀念館、張家灣黨性教育基地、甘祖昌故居等地接受革命傳統(tǒng)教育，推動習近平新時代中國特色社會主義思想武裝到黨員干部和職工頭腦。
在重大時間節(jié)點，萍礦集團精心策劃系列活動，不斷凝聚愛黨愛國愛企奮斗合力。在慶祝新中國成立70周年之際，萍礦集團出版《出彩萍礦人——萍礦共產(chǎn)黨員風采錄》《楷模——萍礦歷屆勞模名錄》和《熱流》�？⒎e極參加萍鄉(xiāng)市國慶70周年“三同”等活動，增強了廣大職工與祖國心相連、和企業(yè)共命運的情感認同；在慶祝建黨百年活動中，萍礦集團策劃了近400人參與的“把一切獻給黨”快閃、“頌經(jīng)典·踐初心”文藝演出，引導黨員干部職工賡續(xù)紅色血脈、弘揚革命精神，積極投身企業(yè)改革發(fā)展工作。
今年是安源工人運動勝利100周年，萍礦集團通過開展黨支部工作論壇、微黨課競賽、黨建技能競賽、主題征文、文藝匯演、技術比武等12項活動，引導廣大黨員干部職工以“義無反顧、敢為人先”的精神，在奮力推進萍礦高質量發(fā)展中作示范、勇爭先。
瘦身健體——在產(chǎn)業(yè)調整中化解風險
萍礦作為老企業(yè)，在長期發(fā)展中積累了許多歷史遺留問題。自2012年始，隨著部分產(chǎn)能落后與資源枯竭疊加影響，企業(yè)逐步陷入虧損境地。
面對嚴重生存危機，萍礦集團積極響應黨中央號召，大力推進供給側結構改革，淘汰落后產(chǎn)能，化解煤炭過剩產(chǎn)能，關停退出低端低效產(chǎn)業(yè)，出清僵尸企業(yè)，一場壯士斷腕、向新而生的自我革命在全公司有力推開，近年來先后關閉、退出20余家煤礦和工廠公司，分流安置職工1.3萬人，全面完成“三供一業(yè)”等業(yè)務分離移交。通過“瘦身健體”，減去不必要的包袱、清理過剩產(chǎn)能、優(yōu)化資源配置，增強了企業(yè)抗風險能力。在實施過程中，堅持依法依規(guī)、有情操作，大力幫助失業(yè)職工再就業(yè)，組建了城市服務公司，開展物業(yè)、保安、保潔等業(yè)務，創(chuàng)造崗位大量安置去產(chǎn)能單位離崗人員；同時積極聯(lián)系全國各地適合煤礦職工特點的崗位，并通過派管理人員帶隊、組建臨時支部等方式，讓職工穩(wěn)定就業(yè)。通過多方位、多渠道，去產(chǎn)能職工基本得到妥善分流安置，保持了企業(yè)改革轉型期間的和諧穩(wěn)定。萍礦安置職工的做法還被全國總工會和江西省總工會高度肯定。
通過深度調整、瘦身健體，萍礦經(jīng)營效率、盈利能力和市場競爭力得到大幅提升，有效化解了企業(yè)生存、經(jīng)營和穩(wěn)定風險，完成了由虧損轉盈利的蝶變。
強筋健核——在管理變革中培育新動能
管理是企業(yè)永恒的主題，在做產(chǎn)業(yè)減法的同時，對于保留下來的存續(xù)企業(yè)，萍礦集團引入現(xiàn)代管理理念和方法，全面推行對標管理、精細管理，著力固本培元、溯本清源。整合改制設立萍礦城市服務公司、工程公司，推動安源管道公司、同濟建管公司上新三板，今年安源管道公司還成功晉升創(chuàng)新層；加強企業(yè)改造，修復玻璃二線，新建９條PE管生產(chǎn)線，并對月池礦泉水公司全面改造升級。
同時，萍礦集團積極謀劃靠大聯(lián)強推進轉型發(fā)展。經(jīng)過近5年的深入調研探索、慎重決策，綜合內外部優(yōu)勢，最終確定將焦玻項目作為企業(yè)轉型發(fā)展重點項目。2020年11月，萍礦集團與河北旭陽集團及湖南五江輕化集團簽訂了焦化玻璃合資合作協(xié)議，擬在萍鄉(xiāng)湘東工業(yè)園新建焦玻項目。11月3日，項目迎來重大進展，在萍鄉(xiāng)市舉行的2022年第四季度重大項目集中開工活動中，萍鄉(xiāng)旭陽能源年產(chǎn)180萬噸焦化項目落地開工。項目建成后，萍礦集團的主業(yè)更加突出、資源配置更加集中高效、管理更為科學精細，將有利賦能企業(yè)高質量發(fā)展。
關愛職工——在企業(yè)發(fā)展中改善民生
萍礦集團把改善職工生活作為企業(yè)工作的出發(fā)點和落腳點，讓廣大職工群眾有更多獲得感、安全感、幸福感。
按照績效聯(lián)動原則，萍礦集團想方設法增加職工收入，2020年還兩次提高職工住房公積金繳存比例；10余年來先后解決8000余戶職工家屬住房問題，讓數(shù)萬人住上了寬敞明亮的樓房和電梯房；協(xié)助市棚改辦完善安源新村等多個棚戶區(qū)已分配房的產(chǎn)權辦證，完善礦區(qū)公有住房產(chǎn)權辦證；關注貧困職工生活，擴大大病救助補助范圍；分兩次清繳拖欠市醫(yī)保局的職工醫(yī)保費用。同時積極參與文明城市創(chuàng)建等活動，萍礦集團被評為全市文明創(chuàng)建先進單位、全市“平安創(chuàng)建”先進單位。
立足新發(fā)展階段，萍礦清晰擘畫了“十四五”發(fā)展藍圖，確立了以焦玻項目為核心，以管道、礦泉水、服務業(yè)為支撐的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。經(jīng)歷百年風雨的萍礦正積聚起巨大能量和澎湃動力，滿懷信心朝著高質量發(fā)展的目標勇毅前行。
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