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萍礦集團注重人才培養(yǎng)強化隊伍建設全年計劃培訓員工4518人次

發(fā)表日期：2019年3月14日作者：謝紅英【編輯錄入：xhyyysl】

　　企業(yè)要實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展，必須有堅強的人才支撐。在2019年度工作會上，萍礦集團就曾明確提出要高度重視人才隊伍建設，既要在集團上下形成尊重知識、尊重人才的氛圍，也要著力加強人才引進，盤活用好人才，關(guān)心關(guān)愛人才，日前又制定綜合培訓計劃，擬在2019年分52期培訓員工4518人次，全力促進員工業(yè)務素質(zhì)、技能水平和工作效率有效提升。

　　綜合培訓共分安全技術(shù)培訓、業(yè)務培訓、黨建培訓和技術(shù)競賽（比武）活動四大類。安全技術(shù)培訓著重根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》《煤礦安全培訓規(guī)定》以及江能集團、萍礦集團有關(guān)文件精神和要求組織開展。業(yè)務培訓著重結(jié)合集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，基于問題導向思路，以加強基礎管理和完善內(nèi)控機制為重點，按照“缺什么補什么”的原則進行培訓。黨建培訓則以學習習近平新時代中國特色社會主義思想和持續(xù)深入學習貫徹黨的十九大精神為主線，結(jié)合企業(yè)黨建工作體系建設、黨建標準化管理、黨建與創(chuàng)新、企業(yè)群團組織建設等要求，培訓中層管理干部、支部書記、入黨積極分子和黨員等。技術(shù)競賽（比武）活動在鉗工、電工、電焊工、人力資源管理員等4個工種中開展，萍礦集團將先行對參賽選手進行技能提升達標培訓，培訓合格者參加年度技能競賽，競賽優(yōu)勝者將獲得集團“首席技師”等稱號，同時可獲得數(shù)額不菲的獎金和下一年度的在崗月津貼。

　　整個綜合培訓工作由萍礦安培中心在組織、安全、人力資源等部門指導下開展，確保規(guī)范合理設計課程，優(yōu)選聘請培訓師資，有的放矢進行培訓。并將不斷創(chuàng)新培訓方法，認真開展教學評估，嚴格加強培訓考核，力爭培訓取得實效，為員工成長、企業(yè)發(fā)展輸送源源不斷的精神和素質(zhì)能量。