10月11日，萍礦集團舉辦勞資社保業(yè)務培訓班，特邀請省人社廳養(yǎng)老保險處處長金志良、省煤炭工業(yè)社保中心主任周平前來授課。公司及直屬各單位勞資社保部門負責人，負責工資、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)保、失業(yè)、技能培訓的業(yè)務主辦人員等110余人參加了培訓。 養(yǎng)老保險涉及每一位職工的切身利益，勞資社保部門人員掌握政策、吃透精神是新形勢的必然要求。金志良和周平在授課中，著重從職工養(yǎng)老保險改革發(fā)展歷程與取得的成就說起，深入闡釋了參保職工權益、養(yǎng)老保險費繳納、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)等江西企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險主要政策，結合實例詳細演示了養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法，并現場對萍礦勞資社保部門提出的涉及職工養(yǎng)老保險的實際問題進行了解答。
萍礦集團副總經理文干湘在培訓班上對參訓人員提出殷切期望。他指出，大家一定要努力工作，把握機遇，有為才有位。在工作態(tài)度和風格方面要注重以人為本、換位思考，認真負責、雷厲風行；工作方法和能力方面要注重上學政策、下查民情，站位要高、做事要實，促各項工作高效開展。文干湘還當場給參訓人員布置一道作業(yè)，作為業(yè)務競賽題，意在促使勞資社保部門人員吃透化解過剩產能優(yōu)化勞動組織和妥善安置職工相關政策。 萍礦集團副總經濟師劉偉萍還著重就當前勞資社保重點工作進行了安排部署，提出要繼續(xù)做好化解過剩產能優(yōu)化勞動組織分流安置富余人員工作；進一步加強工資總額預算考核執(zhí)行管理，運用收入分配機制促進企業(yè)減虧脫困發(fā)展；重視抓好職工技能提升、考工晉級工作，促進職工隊伍素質提高；加強社保業(yè)務經辦管理工作，及時化解和消除礦區(qū)不穩(wěn)定因素。
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