集團公司化解過剩產(chǎn)能職工安置動員會召開后，各去產(chǎn)能單位立即行動，認真學習貫徹會議精神，統(tǒng)一思想，周密部署，按照公司確定的目標任務，緊抓工作落實，積極穩(wěn)妥推進職工安置工作。 在10月23日集團公司召開動員會的當天下午，楊橋煤礦即召開班子擴大會，傳達學習、落實集團公司會議精神，成立工作機構，并通過微信群、宣傳欄等宣傳會議精神。次日，該礦分層次召開培訓班，講解《職工安置政策宣傳問答》，提出了要求大家正確認識、精確解讀政策、做好宣傳轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念等“6”個關鍵。在安排專人收集職工意見的同時，召開職工代表座談會釋疑解惑、征求意見。 宜萍煤業(yè)是公司最早召開職代會審議通過職工安置方案的單位。在制定好工作方案后，該公司召開職工大會，要求統(tǒng)一思想，步調(diào)一致做好職工安置工作，并召開待崗職工代表座談會，講政策，聽意見。職代會前，集團公司領導鄒新萍、吳培南和省能源集團督導組人員，又親自為部分職工代表解讀安置政策，答復疑問。該礦于10月28日召開職代會審議通過了職工安置方案。 黃沖煤礦通過召開礦黨政班子會、留守科級以上干部會，傳達集團公司會議精神。隨后，該礦對30余名工作人員進行了為期5天的政策培訓，并邀請省能源集團人力資源部部長文干湘進行政策講解；由班子成員負責，分組為職工代表宣講解釋政策。目前，礦上正收集整理職工的訴求，進一步加強政策宣傳和思想引導工作。 高坑煤礦一邊抓緊礦井回撤工作，一邊著手制定本單位職工安置“6方案1提綱”，并多次召開中層干部會學習解讀職工安置政策。同時，認真做好基礎工作，清理職工繳納的各種押金。此外，礦領導、就業(yè)辦人員、各區(qū)科管理人員分頭行動，赴高坑村、茶亭村等地對接用工單位，推進職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 在傳達學習集團公司會議精神后，巨源煤業(yè)黨政班子即研究布置職工安置工作，制定詳細的階段性工作計劃。連日來，該公司通過召開干部大會、部分區(qū)科管理人員學習討論會等，宣傳解讀政策，收集意見建議；安排礦領導與每位職工代表談心，了解思想動態(tài)；積極與湘東鎮(zhèn)政府進行對接，專題報告去產(chǎn)能職工安置工作，就職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、工農(nóng)關系等問題請求政府協(xié)調(diào)支持。同時，采取就業(yè)介紹、跟蹤幫扶等措施，大力服務職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。眾鑫礦建也召開會議，向留守人員、待崗職工宣傳解讀安置政策。 與此同時，集團公司成立了由公司領導帶隊的四個督導組，分別到各去產(chǎn)能單位指導、協(xié)助、督促做好政策宣傳解釋、職代會召開等，確保職工安置工作穩(wěn)妥推進。
上一篇：
發(fā)表、查看更多關于該信息的評論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
