面對(duì)煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷、企業(yè)經(jīng)營愈加困難的嚴(yán)峻形勢(shì)，集團(tuán)公司近日出臺(tái)了《萍礦集團(tuán)公司員工停薪留職管理辦法（試行）》，實(shí)施停薪留職，鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。這是公司在今年3月份出臺(tái)減員增效富余人員分流安置辦法、7月份開展組織員工對(duì)外勞務(wù)輸出和勞務(wù)承包業(yè)務(wù)后，實(shí)施的又一項(xiàng)暢通富余人員就業(yè)渠道的具體措施。 “公司所屬各單位在冊(cè)員工，與企業(yè)簽訂了無固定期勞動(dòng)合同，無違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者，經(jīng)本人書面申請(qǐng)、單位審核批準(zhǔn)，可辦理停薪留職手續(xù)�！鞭k法提出了停薪留職的具體條件。 近兩年來，集團(tuán)公司積極推進(jìn)改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，努力安置富余人員。但隨著我國煤炭價(jià)格的持續(xù)下跌，企業(yè)虧損加大，公司人員多效率低的問題突出，生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大。截至目前，公司下屬生產(chǎn)經(jīng)營性單位22個(gè)， 1.6萬多職工，其中7個(gè)煤礦職工1萬余人。 為進(jìn)一步提高企業(yè)運(yùn)營效率，降低人力成本和費(fèi)用，集團(tuán)公司決定從12月1日起執(zhí)行該辦法。辦法明確，停薪留職起步期限原則上不得少于3年；本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；申請(qǐng)人員應(yīng)先與企業(yè)簽訂中止勞動(dòng)合同協(xié)議，再簽訂停薪留職協(xié)議。停薪留職期間，公司不再支付停薪留職者的所有薪酬福利待遇；停薪留職人員停薪留職期間繳清“四險(xiǎn)一金”費(fèi)用，可以計(jì)算為企業(yè)連續(xù)工齡。辦法還對(duì)辦理流程、停薪留職人員社保繳納和期滿后如何處理等作出了規(guī)定。根據(jù)江西省有關(guān)國有企業(yè)職工可以停薪留職創(chuàng)辦企業(yè)的文件精神，對(duì)在調(diào)整優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)、定員定編定崗中的富余人員，可以自愿申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后辦理停薪留職自主創(chuàng)業(yè)，并與單位訂立停薪留職協(xié)議。
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