集團(tuán)公司扎實(shí)抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，嚴(yán)格監(jiān)管，實(shí)招迭出。日前又制訂了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)級(jí)實(shí)施細(xì)則，對(duì)6個(gè)單項(xiàng)、5個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行評(píng)分，對(duì)煤礦進(jìn)行評(píng)級(jí)，并加強(qiáng)檢查驗(yàn)收和責(zé)任追究，旨在全面推動(dòng)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上臺(tái)階、上水平，實(shí)現(xiàn)安全狀況的根本好轉(zhuǎn)，增強(qiáng)發(fā)展后勁。 該實(shí)施細(xì)則強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門(mén)各司其職、各負(fù)其責(zé)。同時(shí)明確了考核的基本原則。考核實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，按崗位拿出一定金額的工資作為質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資進(jìn)行考核；集團(tuán)公司每月對(duì)各礦采煤、掘進(jìn)單項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行驗(yàn)收、評(píng)分、考核，對(duì)其他單項(xiàng)和專(zhuān)業(yè)以及煤礦則按季進(jìn)行考核；各礦每班對(duì)當(dāng)班采掘工程質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收計(jì)分，每旬對(duì)各采掘區(qū)隊(duì)的采煤、掘進(jìn)單項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)收、評(píng)分、考核，對(duì)其他單項(xiàng)和專(zhuān)業(yè)按月進(jìn)行考核。 對(duì)各級(jí)管理人員的考核將分層級(jí)進(jìn)行。由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)對(duì)各礦副總師以上領(lǐng)導(dǎo)分月、分季進(jìn)行考核，并納入年薪考核內(nèi)容；各礦負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)科管理人員分旬、分月進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果將及時(shí)進(jìn)行通報(bào)與公示。對(duì)日常檢查驗(yàn)收制度也進(jìn)行了修改完善，嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)肅責(zé)任追究。對(duì)礦井開(kāi)拓延深工程將實(shí)行工程質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，煤礦對(duì)每次開(kāi)拓延深工程驗(yàn)收必須在驗(yàn)收范圍內(nèi)牢固懸掛驗(yàn)收牌板，注明管理人員、施工人員、驗(yàn)收人員以及施工、驗(yàn)收日期；建立采掘工程班驗(yàn)收計(jì)分制度，將工作量、工程質(zhì)量、安全績(jī)效三者結(jié)合起來(lái)驗(yàn)收考核，實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量與工資切實(shí)掛鉤；其他單項(xiàng)與專(zhuān)業(yè)也建立了相應(yīng)的驗(yàn)收制度。 今后，萍礦集團(tuán)將定期開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化互動(dòng)活動(dòng)，各煤礦則定期在區(qū)科間開(kāi)展互動(dòng)，挖掘新亮點(diǎn)，推廣新辦法。對(duì)互動(dòng)效果好，確實(shí)能推動(dòng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的將給予重獎(jiǎng)。
上一篇：
發(fā)表、查看更多關(guān)于該信息的評(píng)論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁(yè)
