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　　企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。白源礦把提高職工隊伍的整體素質(zhì)作為一項大事來抓，制定一系列獎勵約束機制來激發(fā)廣大職工學技術、鉆業(yè)務的熱情。

　　該礦堅持開展技術比武、技術革新、崗位練兵活動，激勵職工崗位成才，使技術尖子、能工巧匠脫穎而出。今年，該礦技術比武活動已拉開帷幕，組織開展采煤、充填、掘進、地測、鉗電工、洗煤工、充電工等12個工種技術比武，對優(yōu)勝選手每月按安全、質(zhì)量、出勤三個方面考核，表現(xiàn)良好的同志，每月給予30至90元不等的技術津貼，考核不合格的人員，取消當月津貼。此舉在去年一年的運作中，產(chǎn)生良好的反響，這也是促使職工積極參與“趕、學、比、超”的動力之一。此外，該礦對技術革新能手、為企業(yè)節(jié)約成本、創(chuàng)造財富的人，除大力宣傳他們的先進事跡外，還將給予一定的物質(zhì)獎勵，營造尊重知識、崇尚技能、立足崗位、精益技術的良好氛圍。對于技術過硬，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職工，該礦做到人盡其才，才盡其用，不拘一格重點培養(yǎng)，提拔為管理人員。