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安源煤礦改革安全績效考核管理重樹制度權威

發(fā)表日期：2014年3月7日作者：張善清、吳獻忠【編輯錄入：xhyyysl】

跨過新年，安源煤礦最令職工關心的事，就是新修改的《安源煤礦安全績效考核辦法》。這個辦法刪除了過去缺乏激勵動力的條款，加入了偏重安全業(yè)績和約束機制的內容，使這項既能激發(fā)職工做好自主保安，又能使職工受益的考核制度更直接、更具體、更具權威性。

　　安源煤礦的安全績效考核始于2008年。當初，這項“變處罰為獎勵”的制度，很受職工歡迎，違章違制的現象大大減少。但是，隨著時間的推移，由于考核內容長期未作改進，造成制度固化，考核流于形式。

　　為改變這一現狀，安源煤礦召開各種會議，征求意見，反復調研，為改革安全績效考核辦法做了大量細致的工作。今年二月，新修訂的《安源煤礦安全績效考核辦法》正式施行。新辦法對一些考核內容、約束機制、獎勵方式作了重大調整，確立了三級考核制，即從上至下多級結果審核的考核機制。礦部負責對基層區(qū)科管理層、區(qū)科負責對班組、班級負責對個人安全績效進行逐級過程考核。

　　個人實行月度、年度累計考核；班組、區(qū)隊實行月度考核。一線職工安全績效獎勵分為兩個部分：一部分為月度安全績效獎350元，不違章，沒出工傷事故，可全額得獎；若出現一次微傷扣獎30％，出現一次較大“三違”扣獎50％，出現重大“三違”和一次輕傷扣獎100％；還有一部分為每月50元，累進獎勵，全年無違章，無事故，可獲獎600元。若中途出現嚴重違章或輕傷事故，則要切斷之前月份的累計金額，從頭累進計獎。這樣的制度設計，使職工注重安全的責任心進一步增強。

　　在考核制度執(zhí)法上，約束更嚴格。歸納講就是“五個一否決制”：出現一次嚴重違章或輕傷、未達到規(guī)定的出勤天數，取消當月個人安全績效獎勵；出現一起一般隱形事故或未進行作業(yè)前安全評估，取消當月全班安全績效獎勵；出現一次礦、集團公司檢查采掘工作面安全質量標準化為三級品，取消當月基層區(qū)科、班組長以上管理人員的安全績效獎勵；出現一次重傷或重大隱形事故，取消當月全區(qū)隊安全績效獎勵；出現一起死亡事故，取消當月全礦安全績效獎勵。