人才緊缺已成為制約企業(yè)改革發(fā)展的瓶頸。萍礦民爆器材廠的做法是：創(chuàng)新機制狠抓人才庫建設(shè)，全面提升干部隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍和職工隊伍的綜合素質(zhì)，為企業(yè)跨越式發(fā)展提供人才保證。
在干部隊伍建設(shè)方面，該廠堅持在德才兼?zhèn)涞那疤嵯�，把那些想干事、能干事、干成事、干好事的�?yōu)秀人員選拔到重要崗位上來，并著力完善干部業(yè)績考核制度。
在專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)方面，該廠建立科技人員的報酬與貢獻相對應的激勵制度，設(shè)立科學技術(shù)創(chuàng)新獎，鼓勵技術(shù)發(fā)明和技術(shù)改造革新。并通過請專家前來授課、選送優(yōu)秀骨干到名校培訓等方式，加強專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。
在職工隊伍建設(shè)方面，著力提高職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)和健康素質(zhì)，建立技術(shù)標兵、首席技術(shù)能手評選制度，并實行動態(tài)考核，在工資、待遇上給予鼓勵。同時，以培養(yǎng)高級技工、提升技術(shù)等級為目標，開展職工大練兵、大比武活動，廣泛開展師帶徒，搞好傳幫帶，培養(yǎng)了一大批具有較強實踐能力的技術(shù)人才隊伍。
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