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　　青山煤礦從凈化干部“生活圈”入手，積極探索有效開展反腐敗的新途徑、新措施，不斷加強對黨員干部的監(jiān)督管理，形成了上下交流，左右互動，內外結合的“立體監(jiān)督網”，有效促進了黨員干部作風建設。

　　該礦堅持把反腐倡廉教育作為黨風廉政建設的基礎工作來抓，健全和完善民主集中制的具體制度，強化領導班子內部監(jiān)督，對領導班子和領導干部實行廉政述職、廉政報告、民主測評等制度，建立了廉政檔案，加大了領導干部任期經濟責任審計工作力度，進一步強化了黨內監(jiān)督。他們從制度建設入手，強化了對黨員干部的監(jiān)督管理，加大對黨員干部八小時以外的監(jiān)督管理，嚴格述職述廉、定期匯報、誡勉談話等制度，在礦內開設了“紀委信箱”，暢通渠道，讓每名黨員干部都在組織的監(jiān)督之下，并通過提前“發(fā)警示”，及時“敲警鐘”，經常“提個醒”，常打“預防針”，建立“跟蹤檔”等有效形式，在廣大黨員干部心中筑起了一道“防腐墻”。

　　強有力的監(jiān)督管理，使青山煤礦黨員干部隊伍的精神面貌煥然一新。幾年來，該礦先后制定了十余項制度規(guī)定，“用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人”的監(jiān)督制約機制日漸形成，為推進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展提供了制度保證。