為充分發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，創(chuàng)新黨建工作，促進企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，巨源煤業(yè)公司自今年二季度起在各支部開展“四找四談”工作。
“四找四談”即：通過當(dāng)面談、上門談、開會談、電話談、信件（息）談等方式，黨支部書記、區(qū)（科）長找班子成員、班組長、黨員和職工談話、交流。該公司黨委對找談時機、找談內(nèi)容、找談目標(biāo)和效果進行了明確要求。如：貫徹落實各級工作部署安排時，形勢任務(wù)發(fā)生變化時，工作出現(xiàn)問題時，工作有進步或創(chuàng)造良好業(yè)績時，思想有波動時，家庭有困難時，群眾有反映時都是找談的時機，針對不同的找談對象，找談內(nèi)容也要作出相應(yīng)的調(diào)整。該公司黨委要求：支部每月找班子成員、班組長談均不少于3次，找黨員和職工談則要達到規(guī)定的比例，要通過“找談”工作的開展，統(tǒng)一思想，達成共識，明確責(zé)任，落實任務(wù)，增進了解，加深感情，進一步增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
同時，該公司黨委將“四找四談”工作的開展情況列入黨建質(zhì)量達標(biāo)考評項目，同步考核。
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