“安全生產(chǎn)只能要求滿分，99%都不行，1%的漏洞就可能出事故�！鼻嗌降V安全生產(chǎn)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人對記者如是說。
長期的工作實(shí)踐，青山礦領(lǐng)導(dǎo)意識到：“安全工作只能高標(biāo)準(zhǔn)，上面低一寸，下面就松一尺，各類問題就跟著來�！币勒赵鯓拥母邩�(biāo)準(zhǔn)、如何實(shí)現(xiàn)安全滿分？青山礦的做法是：認(rèn)認(rèn)真真貫徹執(zhí)行好集團(tuán)公司制定的安全互動(dòng)、職工安全績效考核、文明區(qū)隊(duì)達(dá)標(biāo)、大群安、閉環(huán)式隱患排查五項(xiàng)管理規(guī)定，嚴(yán)格考核不走過場，讓制度來約束和規(guī)范行為，讓考核來量化安全質(zhì)量水平，讓考核積分來確定安全工資收入，使安全制度條條都管用。
9月底，記者在青山礦安全科看到工作人員正在仔細(xì)核對區(qū)隊(duì)、職工的每一項(xiàng)安全考核。記者翻看了一疊考核清單，從區(qū)隊(duì)安全質(zhì)量、現(xiàn)場管理，到文明生產(chǎn)、作業(yè)環(huán)境，一項(xiàng)項(xiàng)考核都非常仔細(xì)，如8月份，開拓三區(qū)的工程優(yōu)良品率只有60%，扣5分，巷道失修等現(xiàn)場管理差扣4分，有碰撞微傷扣2分，文明生產(chǎn)差扣3分，最后得分86分。按照規(guī)定，這個(gè)區(qū)隊(duì)職工安全績效工資只能享受第二等級。
為加強(qiáng)職工安全績效考核，青山礦建立了職工個(gè)人安全檔案，對職工的安全績效情況天天有考核、事事有記錄，因?yàn)檫@是確定職工安全績效工資（占總工資40%）的重要依據(jù)。記者查看職工安全檔案，見一張張表格填寫得非常認(rèn)真，例如，5月19日，林升祥，在西416大巷尾，未清理大巷余煤，扣2分；8月12日，張平華，煤斗卡車留隱患扣2分。
安全科歐科長告訴記者：“青山礦強(qiáng)化安全工作滿分，不單純是分?jǐn)?shù)問題，更重要的是安全思想上要滿分，區(qū)隊(duì)職工安全平穩(wěn)、任務(wù)完成并非就是100分，制度落實(shí)、操作規(guī)范、環(huán)境優(yōu)良、質(zhì)量一流才是真正的滿分。”為了實(shí)現(xiàn)真正意義上的滿分，近年來，青山礦在職工教育上，實(shí)現(xiàn)卷面滿分到安全意識滿分的轉(zhuǎn)變；在操作質(zhì)量上，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場驗(yàn)收滿分到良好行為滿分的轉(zhuǎn)變；在規(guī)范管理上，實(shí)現(xiàn)整體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化滿分到全面實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)滿分的轉(zhuǎn)變，大大提升了安全管理水平。
嚴(yán)格的考核考評，給青山礦安全工作帶來良好變化�，F(xiàn)在的青山礦，井下作業(yè)環(huán)境得到改變，低矮失修巷道少了，工程優(yōu)良品多了，各類事故數(shù)量降到了歷史最好水平，礦井已連續(xù)幾年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。這既得益于礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平的提升，也得益于青山礦強(qiáng)力推進(jìn)各項(xiàng)制度的執(zhí)行。
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