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青煤公司干部安全履職考核日臻完善

發(fā)表日期：2006年2月28日【編輯錄入：xhyyysl】

　　青山煤業(yè)公司黨委把對管理人員安全履職考核作為黨務工作融入企業(yè)建設中心的重要內容之一，不斷完善內容，規(guī)范考核制度，使安全履職成為檢驗每個管理人員工作能力、工作業(yè)績、工作責任心的重要標準。

　　去年，煤業(yè)公司共有３名管理人員因安全履職不稱職而被免職。還有數(shù)人被評為基本稱職而由公司紀委警示談話，全公司安全狀況基本穩(wěn)定。

　　今年以來，公司紀委認真總結去年工作經驗，對安全履職考核內容及時調整充實，使考核更趨于合理性、實用性和嚴肅性。新修訂的考核內容分為組織安全活動和技術課、下井帶班、處理隱患、抓“三違”、參加和組織班前會、提安全合理化建議、現(xiàn)場解決問題，綜合安全情況等八大項，按每人每月分標準計分，在安全科、工資科等業(yè)務部門提供具體數(shù)字的基礎上綜合考評，逐月進行，每季度進行一次通報和處理。

　　與去年相比，該公司今年的考核特色亮點不少。一是新增了班前組織職工安全宣誓、身邊無人身事故等考核內容；二是細化了對每個不同職位的管理人員的考核評分標準，對每個職位下井帶班天數(shù)和履職不達要求的扣分均明確規(guī)定；三是考核力度加大。全年出現(xiàn)兩次基本稱職或一次不稱職的，除通報批評外還要取消一次安全質量月獎，出現(xiàn)二次不稱職的，由公司紀委酌情建議免去現(xiàn)任職務。