集團公司順應時代發(fā)展要求，不斷更新勞模管理方式，提升勞模管理水平，從培養(yǎng)、選拔、表彰、待遇享受到學習深造、入黨提干，形成了完整工作體系，使全方位、多層次、多途徑關心關愛勞模成為常態(tài)化，讓為國家、為企業(yè)作出突出貢獻的勞動者受到尊重，受到厚待。
崇尚先進，是萍礦的優(yōu)良傳統(tǒng)，注重培養(yǎng)選拔勞模，是萍礦工作的一大特色。郭清泗、蘇元冬等全國勞模曾經(jīng)影響和激勵了萍礦幾代人。改革開放以來，盡管時代變了，但集團公司選樹勞模、關愛勞模的做法沒有變。從1993年以來的18年間，全公司共培養(yǎng)出全國、省、市和集團公司勞模937人，王湘萍、張佰花等一大批勞模成為了新時期萍礦工人的楷模。
近年來，集團公司不斷適應新形勢下的發(fā)展要求，創(chuàng)新勞模管理方式，由過去對勞模偏重于講貢獻向既講貢獻又講關愛轉(zhuǎn)變，把關心關愛勞模作為勞模管理的主旋律。首先，注重對勞模的培養(yǎng)、使用。王湘萍、文化秋、丁建剛、張佰花等一批勞模先后被推薦到中國勞動關系學院、江西應用工程學院學習深造；楊和平、鄧瑞華、鐘圣譜等一大批勞模走上了管理崗位；一批業(yè)務強、懂管理的勞模還進入了礦級后備干部系列。第二，注重對勞模的宣傳報道。利用報紙、電視、廣播、墻報等媒體工具，大力宣傳勞模愛崗敬業(yè)的先進事跡，使礦區(qū)職工學有榜樣，趕有目標，營造學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。去年7月，彭志祥、郭清泗入選人民網(wǎng)江西視窗、中國江西新聞網(wǎng)聯(lián)合評選的江西“新中國60年勞動模范四十佳”。第三，注重對勞模的關心愛護。近年來，集團公司每年都安排了全國、省、市層面的在職退休勞模外出休養(yǎng)、旅游。有國內(nèi)及港澳游，也有出國游。今年4月底，40名集團公司勞模將去北京觀光，感受祖國改革發(fā)展的變化。在生活上，加大了對勞模慰問的頻率和慰問金的額度，特別是對生活困難的勞模進行重點幫扶。部級勞模原來沒有按省級勞模管理，享受不到應有的待遇，集團公司一直比照省勞模標準讓部級勞模享受到應有的待遇。集團公司還非常關心勞模的健康，每2年組織勞模體檢一次，對發(fā)現(xiàn)出問題不能堅持一線生產(chǎn)的，及時調(diào)整工作崗位，對患有重大疾病的安排住院治療。
正是由于集團公司從政治上、生活上關心、關愛勞模，使勞模得到了厚待，更加激發(fā)了勞模勤奮敬業(yè)、愛崗奉獻的積極性，影響和帶動了廣大職工學先進、趕先進、爭當先進的熱情，全公司上下呈現(xiàn)出一派奮發(fā)進取、健康向上的良好氛圍。
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