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　　8月31日，巨源礦召開(kāi)九月份工作例會(huì)，分解落實(shí)九月份工作目標(biāo)，即：產(chǎn)煤1.9萬(wàn)噸，力爭(zhēng)2萬(wàn)噸，進(jìn)尺1400米，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷平衡。

　　為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，巨源礦要求全礦廣大干群圍繞“抓重點(diǎn)、嚴(yán)管理、責(zé)任到位”，認(rèn)真抓好礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，積極制定應(yīng)對(duì)瓦斯超限的措施和方法，狠抓井下現(xiàn)場(chǎng)管理，努力加快四水平延伸進(jìn)度，確保9月份四水平皮帶道試車。對(duì)各重點(diǎn)工程實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)制，要求各分管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)月計(jì)劃、日進(jìn)度，到現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題，對(duì)工程進(jìn)度和質(zhì)量達(dá)不到要求的施工單位，有權(quán)監(jiān)督和處理、處罰，對(duì)無(wú)特殊情況不能兌現(xiàn)的重點(diǎn)工程，追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，下浮其工資的10%至30%。

　　該礦將對(duì)工資分配制度進(jìn)行調(diào)整，井下一線員工以勞動(dòng)工作量考核計(jì)件，改變以往單純以產(chǎn)量完成與否計(jì)資的狀況。同時(shí)，將工作質(zhì)量和工作落實(shí)納入領(lǐng)導(dǎo)干部工資考核內(nèi)容，以進(jìn)一步促進(jìn)全礦各項(xiàng)工作的落實(shí)。