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青煤公司安全激勵(lì)機(jī)制為安全工作注入活力

發(fā)表日期：2006年2月17日【編輯錄入：xhyyysl】

　　近年來(lái)，青山煤業(yè)公司“三違”現(xiàn)象日漸減少，安全部門(mén)的同志說(shuō)：這一現(xiàn)象的出現(xiàn)得益于公司加大對(duì)安全獎(jiǎng)勵(lì)的投入，激發(fā)了職工搞好安全工作的熱情。在抓安全工作上公司實(shí)現(xiàn)了由側(cè)重于“罰”到注重“獎(jiǎng)”的轉(zhuǎn)變，讓職工嘗到了安全成果的甜頭。

　　煤礦的同志都知道，礦井安全管理以“罰”見(jiàn)多，盡管“罰”有它的必要性，但一味強(qiáng)調(diào)罰，久而久之會(huì)使職工產(chǎn)生逆反心理，挫傷職工搞好安全工作的積極性。近年來(lái)，煤業(yè)公司建立安全激勵(lì)機(jī)制，讓職工與安全成果共享，讓職工在安全工作中受益，激發(fā)職工關(guān)注安全、管理安全和搞好安全的自覺(jué)性。去年，公司將原來(lái)井下工人每月２０元的安全月獎(jiǎng)提高到１００－２００元，對(duì)避免安全事故的安全典型給予１０００－５０００元的重獎(jiǎng)，讓職工充分體會(huì)到了搞好安全的含金量。職工工作中一旦出現(xiàn)“三違”和事故，不僅損失１００－２００元的安全月獎(jiǎng)，還要承擔(dān)安全處罰，這么高的違章成本誰(shuí)還愿意違章？

　　今年二月正值春節(jié)，煤業(yè)公司規(guī)定：一、二線職工安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)，出勤正常者，給予每人適當(dāng)?shù)某銮讵?jiǎng)，安全月獎(jiǎng)上�。担埃ァＳ捎谡邔�(duì)路、激勵(lì)到位，盡管處在春節(jié)期間，煤業(yè)公司職工出勤率仍高達(dá)８０％以上。從元月３１日起，產(chǎn)量一路飄紅，天天完成生產(chǎn)任務(wù)。到２月１３日止，已生產(chǎn)原煤１７９０３噸，超計(jì)劃２７３２噸。