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　　“安全生產(chǎn)是最大的利益，安全技術(shù)培訓是煤礦工人最好的福利待遇”。這是白源礦在堅持職工教育培訓時秉承的理念。本著這一原則，公司堅持抓好職工崗位技術(shù)培訓和安全教育培訓，全面提高煤礦職工的安全技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，全員培訓率達100%，有效地促進了安全生產(chǎn)工作落到實處。

　　安全是煤礦工作的重中之重，要確保礦井人身安全，職工就要具備自主保安和相互保安的意識和技能，接受教育、不斷學習培訓是自我提高的有效方式。白源礦把兌現(xiàn)培訓計劃作為職教工作的重點，著力搭建培訓平臺，落實“管理、裝備、培訓并重”的原則，嚴格各項培訓制度，堅持強制培訓、考核發(fā)證。2009年是白源礦破產(chǎn)改制關(guān)鍵性的一年，井下生產(chǎn)一線人員相對緊缺，為此該礦分三期對108名進礦新工人進行了嚴格的培訓把關(guān)，重點學習了新版《煤礦安全操作規(guī)程》、《礦山安全法》、《質(zhì)量標準化》等內(nèi)容，考試不合格者堅決予以辭退。職工參加培訓有考勤、考試有記錄、資料有存檔，安全科、生產(chǎn)科、宣教科將安全課、技術(shù)課的考評考核情況與工人的安全月獎直接掛鉤，增強職工自覺學習的積極性。

　　在培訓職工的過程中，礦上緊密結(jié)合實際，“需什么，學什么；缺什么，補什么”，抓好特殊崗位人員的培訓。在舉辦學習班前，對各區(qū)科特殊工種進行人數(shù)摸底，做到人人培訓、人人合格、人人持證上崗，去年共培訓特殊工種職工458人次。公司對三、四級培訓工作，職業(yè)資格鑒定和崗位技能考核工作也相當重視，去年按集團公司三級安全技術(shù)培訓工作的統(tǒng)一安排，完成送培計劃207人；有14人參加技能上等級。為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，白源礦還有意識地多渠道、多方位儲備人力資源，輸送人才出去，讓職工通過自學、函授等不同形式獲取大專、本科文憑，礦部為職工主動聯(lián)系，并提供獎學金，以此激發(fā)他們的求學熱情，現(xiàn)在越來越多的工大畢業(yè)生、技校生走向領(lǐng)導崗位，成為生產(chǎn)骨干，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。