青山煤礦為實現(xiàn)2010年安全年，推行規(guī)章制度系統(tǒng)化，安全教育經(jīng)常化，監(jiān)督機制立體化，考核獎懲制度化，融業(yè)余保安、群體保安、自主保安為一體，進一步加強安全管理，把各項基礎(chǔ)工作真正落到實處。
該礦日前在總結(jié)了過去一年安全工作的基礎(chǔ)上，推出安全工作“四化”新舉措。一是規(guī)章制度系統(tǒng)化。加大整章建制力度，進一步完善文明區(qū)隊競賽、個人安全績效考評、隱患排查治理、群安整合建設(shè)等制度，使之有章可循。二是安全教育經(jīng)�；３浞掷脧V播、有線電視、墻報、專欄、知識競賽、文藝演出等多種形式廣泛進行宣傳教育，定期或不定期的舉辦職工安全技術(shù)培訓(xùn)班，積極開展安全宣傳競賽活動。三是監(jiān)督機制立體化。分季度突出安全重點工作，分專業(yè)抓安全薄弱環(huán)節(jié)，礦、區(qū)兩級安全監(jiān)察部門堅持采煤盯面，掘進分片，運輸管線，定期或不定期進行安全抽查，對“三違”人員實行安全罰款，強制停工學(xué)習(xí)，配戴“標志性”礦帽上崗制度。同時，授予職工五項權(quán)力：進班會沒有領(lǐng)導(dǎo)布置安全不下井；現(xiàn)場無領(lǐng)導(dǎo)跟班不作業(yè)；安全設(shè)施和措施不到位有權(quán)不進入作業(yè)現(xiàn)場；發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行；作業(yè)環(huán)境不安全有權(quán)撤離。四是考核獎懲制度化。實行全員年度安全風(fēng)險保證金制度，實行文明區(qū)隊達標競賽和個人安全績效考評考核單位和個人月、季安全獎勵制度，實行特殊作業(yè)地點風(fēng)險抵押金制度，并對區(qū)隊、班組和個人的安全、質(zhì)量、任務(wù)進行嚴格考核，以制度規(guī)范職工操作行為。這些舉措的實施，將有力地促進全礦的安全生產(chǎn)。
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