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　　最近，集團公司工會推出了一項旨在加強上下溝通，增強工作活力的工會工作掛點聯(lián)系制度，目的是改變工作作風，深入廠礦基層，檢查督促工作的貫徹落實，夯實工會工作基礎(chǔ)，促進全公司工會工作健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　從3月份起，集團公司工會上至主席下至部室負責人都分配了掛點聯(lián)系單位，主要任務(wù)是：了解掛點聯(lián)系單位工會工作，尤其是工會組織建設(shè)、扶貧幫困、依法維權(quán)等工作開展情況；負責檢查、指導和監(jiān)督集團公司工會各項工作在掛點單位的貫徹落實；負責將掛點聯(lián)系單位在工會工作中一些好的有全局性的做法予以總結(jié)、提煉和推廣；協(xié)助解決掛點聯(lián)系單位開展工會工作的困難和問題，尤其是要有針對性地幫助解決一些工作中長期存在的薄弱環(huán)節(jié)上的問題。

　　公司工會要求廠礦單位工會積極配合，及時提供有關(guān)情況和數(shù)據(jù)，做好有關(guān)工作，掛點人員要統(tǒng)籌兼顧，在做好本職工作的同時，每月不少于4天下基層了解情況，以更好地為基層工會服務(wù)，為職工群眾服務(wù)。