在安源煤礦，提起安全績(jī)效考核，職工無(wú)不交口稱贊，夸這是一項(xiàng)對(duì)企業(yè)對(duì)職工都有利的好政策。作為一項(xiàng)管理制度，能得到廣大職工的一致認(rèn)可實(shí)屬少見(jiàn)。安全績(jī)效考核，不僅讓職工從要我安全到我要安全轉(zhuǎn)變，更重要的是讓職工在參與安全、搞好安全中得到了實(shí)惠，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、職工雙贏。
安全績(jī)效考核是集團(tuán)公司推出的三項(xiàng)安全管理之一，通過(guò)區(qū)隊(duì)班組對(duì)職工在工作中的“質(zhì)量好、無(wú)事故、無(wú)‘三違’、出勤好”等方面的內(nèi)容進(jìn)行每月考核，安全績(jī)效考核評(píng)分情況直接影響到職工的安全績(jī)效工資收入。安源礦采五區(qū)一位副區(qū)長(zhǎng)告訴記者，自安全績(jī)效考核實(shí)施以來(lái)， 職工的安全觀念發(fā)生了很大變化。五區(qū)是個(gè)復(fù)采區(qū)，以前，老塘煤總是出不盡，既不利于老塘通道暢通，又浪費(fèi)了煤炭。自從有了績(jī)效考核，老塘煤清得干干凈凈，不僅使工作面高高大大，而且改善了工作環(huán)境。安源礦的管理干部普遍反映：以前在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，要反復(fù)講好幾次才能得到解決，現(xiàn)在只要一提出，立即能得到解決。安全績(jī)效考核，既使職工提高了安全意識(shí)，也提高了安全工作自覺(jué)性。
安全績(jī)效考核為何能使職工安全觀念得到根本轉(zhuǎn)變？在安源礦區(qū)隊(duì)的采訪中，職工們對(duì)記者說(shuō)：安全績(jī)效最要害的是考核，安全質(zhì)量搞不好就要扣分，扣了分就會(huì)影響收入，一個(gè)人的違章可能會(huì)影響到一個(gè)班一個(gè)區(qū)的效益，違章的成本高 了，誰(shuí)還敢違章？在安全科，安檢員普遍反映：現(xiàn)在井下工人違章微乎其微，幾乎沒(méi)有�，F(xiàn)在抓制“三違”成了一件很苦惱的事，不少同志表示：以前制訂的抓制“三違”的指標(biāo)已經(jīng)過(guò)時(shí)，必須修改。開拓一區(qū)職工陳利萍說(shuō)：安全績(jī)效考核好就好在激勵(lì)機(jī)制，安全質(zhì)量搞好了工人能受益；好就好在監(jiān)督機(jī)制，職工之間相互監(jiān)督，最終實(shí)現(xiàn)消滅違章。
安全績(jī)效考核還改變了職工不少陋習(xí)，如：井下打赤膊干活、吃檳榔、亂倒剩飯剩菜、隨地大小便、穿化纖衣服、亂開玩笑、打打鬧鬧等等。從一定意義上講，安全績(jī)效考核使職工行為更規(guī)范，安全觀念更強(qiáng)。據(jù)安全部門反映，去年職工輕微傷事故比以往下降80—90%，重大惡性事故發(fā)生率為零。
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