連日來，高坑煤業(yè)公司在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，堅持以“提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，延長礦井服務年限”為調研課題與實踐載體，理清發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，不斷增強應對市場變化、實現(xiàn)又好又快發(fā)展的能力。
高坑煤業(yè)公司作為萍礦第一家實施政策性破產重組的新型國有企業(yè)，組建當初，百廢待興，年產量一度降為十余萬噸，僅工程師以上的技術人才就流失了將近三分之二。近幾年來，公司通過努力實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展，人均月收入從八年前的兩三百元躍升到現(xiàn)在的一千多元，礦井服務年限也從初步估算的三年延長到精打細算、長遠規(guī)劃的二十年，公司依靠科技走出了一條廣闊的發(fā)展道路。
在此次學習實踐科學發(fā)展觀活動中，公司又把調研課題和實踐的重心放在了科技創(chuàng)新上，針對礦井實際，開展了一系列“自選動作”，即召開兩個會、開設兩個專欄及一個表彰活動�！皟蓚�會”是一個黨政班子會，意在黨政領導層統(tǒng)一思想統(tǒng)一認識，將科技人才、科技創(chuàng)新的重要作用明晰化，重視科學技術、著力培養(yǎng)科技人 才，另一個是科技人員代表座談會，讓技術人員暢所欲言，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。“兩個專欄”是在公司閉路電視臺開設“依托科技、堅定信心、煥發(fā)企業(yè)新生活力”專欄，重點報道近年來公司涌現(xiàn)出的科技典型項目、科技典型人才，同時，另在礦區(qū)設立板報，廣為宣傳，真正讓科技人員成為受人尊重的明星�！耙粋�表彰活動”意在扶持科技人才，公司專門建立優(yōu)秀科技項目專項獎勵制度，對貢獻突出的項目實行重獎，并將獎金兌現(xiàn)至研發(fā)個人。
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