“從今以后，公司增加區(qū)隊(duì)職工工資不靠增加單價(jià)來(lái)提高，而是要靠安全質(zhì)量和勞動(dòng)競(jìng)賽來(lái)調(diào)節(jié)工資杠桿�！边@是高坑煤業(yè)公司總經(jīng)理王文華在工作會(huì)上提出抓好安全生產(chǎn)的新舉措。
過(guò)去，高煤公司增加井下職工工資是靠提高工時(shí)單價(jià)、完成任務(wù)量來(lái)進(jìn)行的。進(jìn)入5月以來(lái)，公司在毫不動(dòng)搖地繼續(xù)堅(jiān)持搞好安全生產(chǎn)的“三個(gè)第一、一個(gè)最后”和“三匯報(bào)、一寫(xiě)實(shí)”制度的前提下，推陳出新，進(jìn)一步細(xì)化了安全管理制度，提出了增加區(qū)隊(duì)職工收入必須靠搞好安全質(zhì)量和勞動(dòng)競(jìng)賽來(lái)調(diào)節(jié)工資杠桿。區(qū)隊(duì)、班組、個(gè)人每月從結(jié)算工資中拿出30%來(lái)進(jìn)行考核，并采用上檔工資對(duì)每月質(zhì)量達(dá)標(biāo)的上浮10%，不達(dá)標(biāo)的下浮10%，每月從工資總額中扣除。同時(shí)，公司還結(jié)合班組長(zhǎng)競(jìng)賽、優(yōu)秀班組長(zhǎng)評(píng)比、文明區(qū)隊(duì)、文明個(gè)人考核、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核等各種競(jìng)賽活動(dòng)來(lái)調(diào)節(jié)職工工資。公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)分班次掛點(diǎn)各生產(chǎn)盤(pán)區(qū)，嚴(yán)格監(jiān)督、檢查和考核。如5月份，開(kāi)拓區(qū)張正輝班組由于安全質(zhì)量好、班組長(zhǎng)競(jìng)賽優(yōu)勝，經(jīng)公司考核后，他們班組的工資就上浮了2檔。
高煤公司通過(guò)實(shí)行安全質(zhì)量和勞動(dòng)競(jìng)賽來(lái)調(diào)節(jié)工資杠桿這一形式，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，職工收入明顯提高。如今，全公司各區(qū)隊(duì)、班組觀念得到全面改變，職工由過(guò)去的“要我安全”改變?yōu)楝F(xiàn)在的“我要安全”。
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