高坑煤業(yè)公司自元月1日《勞動合同法》實施以來,成立專門機構(gòu),全面梳理礦井勞動用工,著力推進《勞動合同法》的貫徹實施。今年以來已與近500名井下臨時用工人員簽訂了勞動合同。使企業(yè)與礦工建立了穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
高煤公司有員工1000多人,其中未簽定勞動合同的臨時用工人員占到了三分之一。多年來,這部分工人盡管也為企業(yè)創(chuàng)造財富、貢獻力量,卻因沒有合法的勞動關(guān)系而缺乏穩(wěn)定感。去年《勞動合同法》頒布以來,高煤公司深感尊重勞動、關(guān)愛礦工的責任感和緊迫感,公司成立了勞動用工清理領(lǐng)導小組,全面開展《勞動合同法》的宣傳,對礦井勞動用工進行清查梳理,為簽訂勞動合同作準備。用公司領(lǐng)導的話就是 “執(zhí)行勞動合同法不含糊”。
今年元月1日《勞動合同法》實施以來,高煤公司按步驟、分批次地與近500名從事井下工作的臨時用工人員簽訂了三年以上勞動合同,并按規(guī)定為簽訂勞動合同人員繳納了“三險”,為臨時用工人員送上了一份最寶貴的禮物。以往春節(jié)前后,由于沒有勞動關(guān)系的制約,井下員工流失嚴重,給保勤保產(chǎn)工作造成被動。今年,由于高煤公司貫徹執(zhí)行《勞動合同法》措施得力,簽訂勞動合同后的井下臨時用工人員沒有 了后顧之憂,安下心來踏實工作,出勤正常了,信心更足了,區(qū)隊干部也不為出勤問題苦惱了。春節(jié)期間,盡管遇到了50年不遇的冰凍災(zāi)害,高煤公司的保勤保產(chǎn)工作比任何一年都好。目前,高煤公司員工出勤率保持在95%以上,安全質(zhì)量、生產(chǎn)效益穩(wěn)步增長。