春節(jié)過后，王湘萍、丁建剛提干成了安源礦最引人注目的礦區(qū)新聞。人們說：王湘萍、丁建剛是安源工人的楷模，有知識、懂管理、能吃苦，提拔這樣的年輕人我們放心。
王湘萍2000年被評為全國勞模，丁建剛2005年被評為省勞模，為了有目的的對其進行培養(yǎng)，礦里先后將他們送到中國工運學院、江西應用工程技術學院學習深造，獲得了本科和大專學歷。兩位勞模學習期間仍保留勞模本色，寒暑假仍回礦下井生產(chǎn)，受到群眾的好評。今年2月下旬，安源礦決定將王湘萍提任為回采二區(qū)支部書記、丁建剛提任為礦團委副書記。王湘萍、丁建剛都是來自萍鄉(xiāng)東橋的農民協(xié)議工，從工人成長為勞模、黨員和管理干部，有趣的是他倆還是表兄弟呢！
在接受記者采訪時，王湘萍說：組織上把我放到支部書記的崗位上，是對我的信任，我一定不辜負組織的期望，實實在在地干好工作，團結和帶領職工把安全生產(chǎn)、效益搞上去，讓采二區(qū)工作上一個新臺階。丁建剛表示：組織上給了我這個平臺，我就要好好展現(xiàn)自己，為團員青年營造健康、積極、向上的氛圍，組織團員青年投身到火熱的生產(chǎn)建設中去，到火熱的社會生活中去，為企業(yè)發(fā)展和社會進步作出貢獻。安源礦黨委書記劉國勝在談到把勞模輸送到企業(yè)管理崗位問題時說：“讓勞模成為企業(yè)優(yōu)秀的管理人才在安源礦已成為一項機制，蘇元冬、吳彥強、楊和平等勞動模范都曾走上礦、區(qū)兩級管理崗位。勞模本身具有優(yōu)秀的品格、良好的素質，加上吃苦耐勞的精神，是企業(yè)的寶貴人才。我們在培養(yǎng)造就勞模時，要不斷挖掘他們的潛能，使其成為企業(yè)的優(yōu)秀管理干部�！卑苍吹V把勞模從工人崗位提拔到基層領導崗位，起到了很好的導向作用，激發(fā)了職工，特別是青年職工積極向上的勞動熱情，為企業(yè)勞模人才的涌現(xiàn)提供了沃土。
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