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青煤公司推出職工工資民主分配新舉措

發(fā)表日期：2006年6月13日【編輯錄入：xhyyysl】

　　最近，青山煤業(yè)公司推出了一項頗受職工歡迎的新舉措，這就是工資分配不能由少數(shù)人說了算了，真正創(chuàng)造財富的工人有了發(fā)言權(quán)。新舉措規(guī)定：工資分配方案須得到９０％以上職工簽字方能生效。這個還干部清白，給職工明白的舉措，受到職工普遍歡迎。

　　青煤公司原來的工資分配一般由區(qū)隊先拿出方案，然后如開民主管理小組會通過。這種做法盡管走了民主程序，但仍存在諸多問題，初始方案或區(qū)長一人說了算，或只有少數(shù)人參與，對已經(jīng)確定的方案，即使拿到民主小組討論，也難扭轉(zhuǎn)大局。于是，盡管開了民主管理小組會，職工對分配還是有的意見。青煤公司充分認(rèn)識到，工資分配關(guān)系著每個人的切身利益，應(yīng)該由多數(shù)職工說了算。工資分配透不透明應(yīng)該由職工說了算。

　　青煤公司決定從四月份起，推行職工工資民主分配新舉措，規(guī)定單位、班組對職工的分配必須做取公開、公正、公平、合理和民主分配；煤業(yè)公司還制定了民主分配表，單位結(jié)算情況、班組分配系數(shù)、分配情況、職工討論情況、本班職工簽名情況和區(qū)民主管理小組意見在表中都有反映，工資部門須憑職工工資民主分配表方可做帳。這項新的舉措把職工知情權(quán)、工會監(jiān)督權(quán)、工資部門把關(guān)權(quán)融為一體，既增加了分配透明度又融洽了干群關(guān)系，促進了和諧發(fā)展。用青煤公司領(lǐng)導(dǎo)的話說，凡涉及職工切身利益的事情，給職工知情權(quán)就是對職工最大的關(guān)心，今后我們就是要實實在在地解決群眾關(guān)心的熱點問題，讓職工輕輕松松工作，明明白白拿錢，快快樂樂生活。