昨天，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，通知明確全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.83天和166.64小時(shí)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該《通知》的頒布意味著勞動(dòng)者的加班工資基數(shù)將重新調(diào)整，職工加班工資小幅度上漲。
月工作日少了0.09天
根據(jù)2000年頒布的《通知》，每人月均工作日為20.92天，每人月均167.4個(gè)小時(shí)，年均工作日為251天。而勞動(dòng)部門1月3日的新《通知》發(fā)布后，這一切都成為歷史。職工的年工作日按照365天計(jì)算，扣除11天法定節(jié)假日，再減去104天的雙休日，職工的年工作日為250天，同時(shí)隨之改變的還有季工作日從62.75天減少至62.5天，月工作日由20.92天減至20.83天。
“盡管工作日調(diào)整都是小數(shù)點(diǎn)后的數(shù)字發(fā)生改變，但對(duì)于勞動(dòng)者而言意義重大，工作日少了，加班費(fèi)將會(huì)有所增長(zhǎng)�！惫べY處負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，加班費(fèi)的計(jì)算公式為，日加班工資基數(shù)＝月收入÷工作時(shí)間，而今工作時(shí)間縮短了，分母變小了，那么結(jié)果自然變大了。過(guò)去按照揚(yáng)州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元計(jì)算，日加班工資基數(shù)為700÷20.92= 33.46元，小時(shí)工資基數(shù)約4.1元，如今按照新標(biāo)準(zhǔn)700÷20.83=33.6元，那么小時(shí)工資基數(shù)約為4.2元。
按照規(guī)定，工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150％支付； 法定休息日加班， 按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付；法定節(jié)假日加班：按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)
工資基數(shù)的300％支付。這么一算，職工日常加班最少應(yīng)該可拿到6.3元/ 小時(shí)，周末加班8.4元/ 小時(shí)，法定假日加班為12.6元/ 小時(shí)。如果法定節(jié)假日加一天班，職工至少比過(guò)去多得2.4元。
小時(shí)工月計(jì)薪天數(shù)不剔除節(jié)假日
法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）； 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。
小心加班工資三大陷阱
●陷阱一：全按最低工資算
目前，很多員工在向單位討要加班工資的時(shí)候，原本是用月收入除以工作時(shí)間，然后翻倍計(jì)算加班工資。企業(yè)為了減少成本，在勞動(dòng)合同中都是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元作為員工的工資，但是實(shí)際上每個(gè)月正常工作時(shí)間的工資并不是最低工資。此時(shí)就不能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。
●陷阱二：只算基本工資
有些公司按照基本工資來(lái)發(fā)放加班工資，但實(shí)際上，目前很多企業(yè)實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，基本工資只占工資的極小一部分，并不是法定工作時(shí)間的正常工資。據(jù)介紹，加班工資計(jì)算應(yīng)該按照職工月收入所得，而不僅僅是工資，只要是法定工作時(shí)間內(nèi)的所得都應(yīng)算作工資收入。
●陷阱三：計(jì)件都是一個(gè)價(jià)
對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)而言，最多的就是計(jì)件工人，對(duì)于計(jì)件工資同樣也有加班工資。但是少數(shù)企業(yè)不論是否加班，計(jì)件都是一個(gè)價(jià)。在此特別提醒：計(jì)件工人的計(jì)件工資超過(guò)定額的部分，同樣也有加班費(fèi)，且法定工作時(shí)間的計(jì)價(jià)和加班時(shí)間的計(jì)算單價(jià)是不一樣的，應(yīng)該按照相應(yīng)的休息時(shí)段分別按照正常計(jì)件單價(jià)的150％、200％和300％來(lái)計(jì)算。
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