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青煤公司讓考核業(yè)績說話

發(fā)表日期：2006年5月26日【編輯錄入：xhyyysl】

　　讓“南郭先生”下崗，讓“走正步者”“稍息”，讓優(yōu)秀人才“冒尖”。這是青山煤業(yè)公司目前在對專業(yè)技術人員年度考核中實施的鐵一般的標準。

　　從５月２０日至６月中旬，煤業(yè)公司組織對所有專業(yè)技術人員進行考核評審。按照德、能、勤、績的標準，通過自我述職、民主評議、綜合評價、確定等次幾個環(huán)節(jié)后，由公司專業(yè)技術委員會領導小組最終對現(xiàn)有的工程、政工、經(jīng)濟、衛(wèi)生４個系列的專業(yè)技術人員確定續(xù)聘、解聘或高職低聘，低職高聘的結果。

　　在今年的專業(yè)技術人員考核工作中，公司打破以往考評中“走過場”、“做好好先生”的做法，提出對每個工程技術人員都要“用尺子去量一量”看是否合格。一方面是不拘一格用人才，對那些事業(yè)心強、業(yè)務能力突出、工作業(yè)績優(yōu)秀的人才要破格啟用，不受學歷高低、工作時間長短的約束；另一方面要清理出一些無德無能無責任心，濫芋充數(shù)的“南郭先生”，讓出崗位。對那些業(yè)績平平，不思進取，整日“一二一”走正步的平庸者或解聘，或者高職低聘，形成全公司專業(yè)技術人員鉆業(yè)務，學專業(yè)的良好氛圍。

　　目前，該公司對１６８名專業(yè)技術人員的自我述職和民主評議工作正在緊張進行。