因工作需要，經(jīng)萍礦集團(tuán)公司2025年4月14日黨委會(huì)議研究決定，在內(nèi)部公開競(jìng)聘1名萍礦集團(tuán)公司人力資源部副部長。
一、應(yīng)聘條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有正確的工作觀、業(yè)績觀，大局意識(shí)強(qiáng)，對(duì)企業(yè)忠誠。
2.具有較高的政策水平，熟悉勞動(dòng)法等有關(guān)法律，熟悉國家和地方有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的政策、法規(guī)，并能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用。
3.精通人力資源管理業(yè)務(wù)，在招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利和社會(huì)保障等方面有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
4.有一定的文字功底，能熟練使用辦公軟件；有親和力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
�。ǘ┵Y格條件
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，一般應(yīng)當(dāng)在所屬企業(yè)人力資源部門正職或總部高級(jí)主管Ⅰ級(jí)及以上崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在所屬企業(yè)人力資源部門正職和副職或總部高級(jí)主管Ⅰ級(jí)和Ⅱ級(jí)崗位工作累計(jì)4年以上。
2.具有經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格，或者具有二級(jí)人力資源管理師及以上職業(yè)資格。
3.年齡：男性不超過50周歲，女性不超過48周歲。
二、報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月22日至4月28日。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名時(shí)填寫《報(bào)名登記表》（附后），并經(jīng)所在單位黨組織審核簽章。同時(shí)提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、獲獎(jiǎng)證書、任職文件和其他材料原件及復(fù)印件。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：萍礦集團(tuán)公司辦公大樓318黨委工作部
咨詢電話：0799-6581948
報(bào)名郵箱：pkjtzzb@163.com
聯(lián)系人：楊蓓
三、競(jìng)聘程序
1.符合報(bào)名條件人員自愿報(bào)名，按上述要求提供報(bào)名資料原件和復(fù)印件，萍礦集團(tuán)公司組成資格審查組進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件者發(fā)出應(yīng)試通知。
2.競(jìng)聘報(bào)名并通過資格審查人數(shù)不足3人時(shí)終止此次公開競(jìng)聘，報(bào)名3人及以上繼續(xù)競(jìng)聘程序。
3.競(jìng)聘方式：筆試加面試。委托中介機(jī)構(gòu)出題，筆試、面試成績分別占40%、60%，加權(quán)為綜合成績，具體筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)競(jìng)聘程序另行安排。
4.考察、決定：
①考察對(duì)象：根據(jù)綜合成績排名，取前2名為考察對(duì)象，重點(diǎn)考察個(gè)人品德、從業(yè)經(jīng)歷、綜合能力及工作業(yè)績情況。
�、谟懻摏Q定。根據(jù)考察情況，萍礦集團(tuán)公司黨委會(huì)議討論決定擬任人選。
四、公示、錄用
1.對(duì)擬任人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
2.擬任職務(wù)實(shí)行試用期制，自聘任之日起試用1年。試用期滿后，經(jīng)組織考察稱職者正式任職；不稱職者解除試用職務(wù)，返回原單位安排工作。
五、競(jìng)聘工作機(jī)構(gòu)
成立競(jìng)聘工作小組，由萍礦集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席徐松明任組長，財(cái)務(wù)總監(jiān)胡世萍任副組長，黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員為小組成員，負(fù)責(zé)競(jìng)聘日常工作。
萍礦集團(tuán)公司
2025年4月22日
相關(guān)附件：
萍礦集團(tuán)公司人力資源部副部長競(jìng)聘報(bào)名登記表
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