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萍礦集團：培訓賦能素養(yǎng)與技能齊飛

發(fā)表日期：2024年12月6日作者：李群芳【編輯錄入：李群芳】

    2024年，萍礦集團緊扣“十四五”人才規(guī)劃需求，周密謀劃、精心組織多類型培訓。在創(chuàng)新培訓模式與強化培訓質量雙重驅動下，全年已舉辦培訓19期，累計培訓937人次。內容豐富的培訓不僅有效提升了員工的業(yè)務素養(yǎng)，還顯著增強了工作效能，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入了強勁動力。

    周密謀劃精準賦能

    有的放矢，方能行穩(wěn)致遠。年初，萍礦集團人力資源部即向各部門廣泛收集意見，結合集團戰(zhàn)略發(fā)展需求，以問題為導向，以加強基礎管理和完善內控機制為重點，按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，精心籌劃全年培訓計劃。培訓內容涵蓋安全技術、專業(yè)技能提升、領導力培養(yǎng)、思想理論強化以及新興技術的探索與應用等多個方面。從新《公司法》的深入解讀，到安全生產(chǎn)管理人員培訓，從財務人員業(yè)務培訓到AI工具應用，每一場培訓都經(jīng)過精心組織，旨在滿足不同崗位、不同層級員工的特定需求。

    針對新入職員工的培訓，重點通過7天的入職引導、基礎業(yè)務知識傳授和企業(yè)文化宣貫，幫助他們清晰樹立職業(yè)目標，迅速融入團隊，順利開啟職業(yè)生涯；而對于中層管理人員，則以提升綜合能力為主線，聚焦政治理論素養(yǎng)、行業(yè)業(yè)務水平等方面，采取“請進來”的方式組織培訓，助力管理者提升戰(zhàn)略眼光和決策能力，推動企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)健前行。

    創(chuàng)新教學激發(fā)活力

    在教學方法上，萍礦集團堅持創(chuàng)新與實效并重的原則，將傳統(tǒng)的課堂講授與現(xiàn)代的多媒體教學、在線學習平臺有機結合，打破時間與空間的限制，為員工提供了更加靈活便捷的學習途徑。同時，互動式教學、小組討論、參觀交流學習等多元化的教學方式被充分應用，進一步激發(fā)了員工的學習積極性和參與度。

    在焦化知識培訓中，學員們上午聆聽講座，下午座談交流，圍繞實際業(yè)務問題展開激烈討論。這種教學模式不僅加深了學員對焦化知識的認知和掌握，還在交流中收獲了新的思路和方法，實現(xiàn)了知識的拓展與升華。而在宣傳骨干培訓時，特邀業(yè)界資深媒體人授課，傾囊相授專業(yè)知識與實戰(zhàn)經(jīng)驗，并精心組織采風活動，讓學員們在感受美景的過程中，激發(fā)創(chuàng)作靈感。豐富多元的培訓安排使學員們收獲頗豐，學習熱情亦被點燃。

    注重轉化提升質效

    培訓的最終目的在于切實提高個人素質和工作效率，這在萍礦集團的培訓成效中得以彰顯。員工在專業(yè)技能方面顯著提升，使辦事流程更加規(guī)范高效便捷。

    萍礦集團人力資源部及所屬單位相關人員在經(jīng)過員工信息專項工作培訓后，將所學知識靈活運用，精心梳理并完善出精準的員工信息數(shù)據(jù)，為領導決策的科學性、專業(yè)管理的精細化、流程規(guī)范的標準化、員工查詢的便捷化及自助服務功能的拓展奠定了堅實根基，成功實現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)部分模塊與財務費控系統(tǒng)的無縫對接與數(shù)據(jù)共享。通過將合同法務管理系統(tǒng)的學習成果融入實際工作，能夠嚴謹細致對每項合同簽訂進行嚴格審核把關，有效規(guī)避了諸多潛在風險，保障了集團業(yè)務運營的合法合規(guī)與穩(wěn)健發(fā)展。集團黨委工作部組織開展的學習貫徹黨的二十屆三中全會精神、發(fā)展黨員流程等培訓，更是有力提升了黨務人員職業(yè)素養(yǎng)。眾多員工紛紛反饋，培訓不僅拓寬了個人視野與見識，更讓大家在實際工作中得心應手。

    知識改變命運，技能成就未來。每一次培訓，都是一次心靈的觸動、一次技能的提升、一次力量的凝聚，下一步，萍礦集團將以培訓為翼、以知識為帆，引導員工通過持續(xù)學習、智慧碰撞，不斷點燃心中的激情與夢想，共同書寫企業(yè)高質量發(fā)展新篇章。