高坑煤業(yè)公司依靠科技進步大力推進技術創(chuàng)新，以崗位技術“傳幫帶”傳遞“接力棒”，使一大批技術能手成為企業(yè)“明星”，提升了企業(yè)的創(chuàng)造力和競爭力。
科學技術是第一生產(chǎn)力。高煤公司高度重視人才和技術開發(fā)，每年不間斷地開展崗位技術練兵比武活動，實行崗位技術評定、技術津貼、科技攻關等激勵措施，努力塑造“十百千”人才工程，即10名技術創(chuàng)新標 兵、百名技術能手、千名技術合格職工。為此，公司每年都出臺科技發(fā)展計劃，成立課題攻關小組，為崗位技術創(chuàng)新搭建廣闊的平臺。生產(chǎn)技術部歐陽斌、吳紹德、林斌等，把所學知識運用到生產(chǎn)實踐當中，堅持崗位技術開發(fā)，先后為礦井采掘接替及工程設計、地質勘探和防治水等，編制了大量的方案，為企業(yè)決策提供了科學依據(jù)。洗煤廠廠長葉衛(wèi)武、黨支部書記童愛蓮率領全廠職工深入開展崗位技術創(chuàng)新與改造，改進生產(chǎn)工藝，使洗煤技術得到更新?lián)Q代。
公司技術創(chuàng)新不僅培育出精管理、善經(jīng)營的“白領”階層，而且以崗位創(chuàng)新傳遞“接力棒”，帶出了一批出色的“藍領”隊伍。如殷龍山是一名普通的絞車司機，他積累多年來的實踐經(jīng)驗，摸索出了一套絞車提升“平穩(wěn)快”三字操作法，帶出了一茬又一茬好徒弟。機修廠通過技術和服務創(chuàng)新，把設備加工制造業(yè)務拓展到了市場，近幾年來，該廠年均創(chuàng)產(chǎn)值超千萬元。
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