一個國家的競爭，說到底就是人才的競爭。一個企業(yè)的競爭，說到底也是人才的競爭。為提升企業(yè)的核心競爭力，近年來，萍礦集團始終將人才戰(zhàn)略放在重要位置，通過針對性培訓(xùn)、實戰(zhàn)性比武、鼓勵性施策不斷夯匠能、提匠藝、促匠行，潛心鑄匠、秣馬厲兵，全力打造一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人大軍，推動企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠。
針對性培訓(xùn)夯匠能
去年12月，組織員工線上參與中國-東盟工程監(jiān)理創(chuàng)新發(fā)展論壇；今年3月，組織5名業(yè)務(wù)骨干參加在鄭州舉辦的第三屆中國飲水行業(yè)戰(zhàn)略部署中部論壇；今年5月，組織9名專業(yè)技術(shù)骨干赴上海參加第32屆中國國際玻璃工業(yè)技術(shù)展覽會；組織職工充分利用技能強國全國產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)平臺學技能；同濟建管和南昌工程學院開展校企合作……近年來，萍礦集團將視野拉高，將目光放遠，瞄準行業(yè)高端展覽會議，組織職工積極參會參展，了解行業(yè)發(fā)展最新理念、最新趨勢、最新動態(tài)，真正賦能“國際視野”“一流標準”。
除了“定位高”，萍礦集團培訓(xùn)的特色還體現(xiàn)在“內(nèi)容實”。按照“干什么學什么”“缺什么補什么”原則，萍礦集團每年都制定年度培訓(xùn)計劃，按安全技術(shù)、業(yè)務(wù)、黨建和技能提升4個類別進行，還推出特殊工種培訓(xùn)，每種培訓(xùn)都結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，基于問題導(dǎo)向，做到有的放矢。
萍礦集團所屬同濟建管公司是一家年輕的企業(yè)，在職工培訓(xùn)方面更是獨樹一幟。該公司每月舉辦一次技術(shù)交流會，邀請行業(yè)專家分享監(jiān)理實踐經(jīng)驗和工作中遇到的困難及解決方案，常態(tài)化組織解剖學習經(jīng)典監(jiān)理項目案例。為緊跟行業(yè)前沿脈搏，對于行業(yè)內(nèi)舉辦的各類高層交流論壇，該公司基本做到“有會必參”，甚至在沒接到邀請的情況下也會主動前往“蹭”會，想方設(shè)法提升職工專業(yè)素養(yǎng)和能力。
實戰(zhàn)性比武提匠藝
“通過2個月的準備，重點學、深入學，反復(fù)琢磨、反復(fù)鉆研，我的專業(yè)水平感覺明顯提升。”2022年，通過技術(shù)比武，浮法玻璃廠職工肖雨獲得萍礦集團唯一的電工“首席技師”稱號，賽后，他深有感觸地說。
為了搭建職工實踐性成長平臺，2020年，萍礦集團恢復(fù)了中斷近十年的職工技術(shù)比武，突出廣泛性、創(chuàng)新性、導(dǎo)向性和實用性，引起了較好的反響，取得了扎實的成效。其中萍礦集團舉辦了6項比武，下屬工廠公司舉辦了17項比武，基本上做到工種全覆蓋，確保了比武的“廣泛性”。并首次嘗試線上線下相結(jié)合方式開展崗位練兵，印發(fā)了各工種和專業(yè)學習手冊，同時搭建網(wǎng)絡(luò)答題平臺，每月組織一次網(wǎng)絡(luò)答題比賽，對前10名優(yōu)勝者給予獎勵；在比武項目上，不僅限于操作工種，還增加了黨務(wù)技能、人力資源、財務(wù)會計、辦公綜合技能等比武，范圍更廣、形式也更豐富，確保了比武的“創(chuàng)新性”。對比武的優(yōu)勝者給予重獎，且授予首席技師稱號，引導(dǎo)職工自覺學技術(shù)、主動鉆業(yè)務(wù)，確保了比武的“導(dǎo)向性”。目前，兩年一度的技術(shù)比武成為了廣大職工期待的賽事，在實踐中不斷打磨技術(shù)，在比武中不斷交流提升。
今年4月，萍礦集團還舉辦了為期3個月的“操作規(guī)程”競賽，競賽內(nèi)容以《操作規(guī)程》、《技能強國——全國產(chǎn)業(yè)工人學習平臺》相應(yīng)工種操作技能、工匠大講堂視頻等為主，尤其是參與競賽工種，學習和競賽做到“全覆蓋”，在比拼中全面提高職工操作技能和安全素質(zhì)。
鼓勵性施策促匠行
“最近，集團又出臺了新的激勵制度，只要我們愛學勤學，能拿到不少的獎勵呢！”職工們口中的新政策就是5月底出臺的《萍礦集團公司提高技術(shù)工人待遇實施辦法》。該《辦法》對技術(shù)工人收入年增長率，月技能津貼，高技能人才師帶徒獎勵，技能競賽獎勵津貼，高技能等級獎勵，高技能人才提拔、評先表彰、培訓(xùn)培養(yǎng)、考察學習、療休養(yǎng)及參與企業(yè)管理等作出了明確規(guī)定，旨在通過在崗技能提升等活動，推動實現(xiàn)技高者多得，使在崗技術(shù)工人普遍具有中級技能等級水平，高技能人才占到技術(shù)工人的30%以上，為企業(yè)安全生產(chǎn)、轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略發(fā)展提供有力的技能人才支撐。同時，恢復(fù)開展職業(yè)技能鑒定，鑒定工種分通用工種和企業(yè)特有工種，等級參照國家職業(yè)技能標準設(shè)置，分為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）五個等級，由企業(yè)每１—2年自主組織一次鑒定，搭建不同人才類型發(fā)展“立交橋”，不斷增強企業(yè)對人才的“磁吸效應(yīng)”。
同濟建管公司在施策方面工作力度頗大，取得了一系列成果。該公司鼓勵全體職工積極參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的職業(yè)資格考試和職稱晉升，凡通過考試的，培訓(xùn)費、報名費、差旅費均可報銷，并根據(jù)各類證書考取的難易程度和“含金量”，給予1千元至2萬元不等的一次性現(xiàn)金獎勵，還將獲取資格作為薪資調(diào)升和崗位晉升的重要參考依據(jù)。該公司員工個個鉚足干勁、比學趕超，自2020年以來，獲得國注監(jiān)理工程師證書39人、國注一級造價師證書3人、國注一級建造師證書10人。
人能盡其才則百事興。正是基于這樣的認識，近年來，萍礦集團不斷加大職工培養(yǎng)力度，著力打造“工匠”品牌，使“知識改變?nèi)松?實干成就夢想”的理念深入人心，職工們個個尊重工匠、學習工匠、爭當工匠，一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍正在不斷壯大，匯聚起推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅實力量。
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