4月11日，萍礦集團召開周調(diào)度會。會議強調(diào)，面對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢，要全面加強作風(fēng)建設(shè)，切實發(fā)揮總部“頭雁”效應(yīng)，統(tǒng)籌抓好疫情防控、安全生產(chǎn)等工作，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。 近日，國務(wù)院安委會制定了進一步強化安全生產(chǎn)責(zé)任落實、堅決防范遏制重特大事故的十五條措施，其中有多條與企業(yè)密切相關(guān)。會議強調(diào)，各單位各部門對此要高度重視，做好前期預(yù)案，研究貫徹落實舉措；并要根據(jù)近期檢查出的安全隱患問題，對照進行整改。安全生產(chǎn)環(huán)保部要加強日常監(jiān)管，不間斷地下到基層，重點抓制“三違”，真正把身子沉下去、讓問題浮起來，及時通報問題，切實抓好整改。 會議指出，當(dāng)前，疫情防控形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，各單位各部門要一如繼往緊繃疫情防控常態(tài)化這根弦，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅持“嚴(yán)”的主基調(diào)，全面加強人員管控，持續(xù)抓好“外防輸入”。尤其是對外出、出差人員，要認(rèn)真摸排、加強跟蹤，嚴(yán)格實行閉環(huán)式管理，確保一環(huán)一環(huán)緊密咬合，沒有“斷點”。 會議指出，上周江投集團召開兩個視頻會，查擺了萍礦集團所屬企業(yè)存在的問題，暴露出萍礦在“機關(guān)部門監(jiān)管、對股份制企業(yè)重大問題把關(guān)、人力資源及人才流動招聘管理、決策程序”等方面存在的差距。會議強調(diào)，打造模范總部、一流總部是企業(yè)今年全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)，機關(guān)人員要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，對分管領(lǐng)域負(fù)起責(zé)任、加強監(jiān)管，認(rèn)真梳理、揭露問題，并指導(dǎo)基層分析、研究和解決問題，切實發(fā)揮總部“頭雁”效應(yīng)；對于應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的問題，對檢查人員、分管負(fù)責(zé)人都將追責(zé)問責(zé)。對股份制企業(yè)重大問題，上級組織必須把好關(guān)口、擔(dān)當(dāng)作為，認(rèn)真指導(dǎo)基層規(guī)避風(fēng)險。要嚴(yán)把人員進入關(guān)，進一步完善人才招聘流程，使招聘工作規(guī)范化、制度化，實現(xiàn)用制度管人、管事；集團黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會決策程序已規(guī)范，關(guān)鍵在落實，程序不能缺失，但也不能越位、缺位。
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