為職工辦實事，是黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化的基本要求。進(jìn)入2022年，萍礦集團(tuán)通過班子成員深入調(diào)研、職工代表提案、向廣大職工征集項目等方式，廣泛聽取職工意見建議，再經(jīng)黨委專題研究，明確今年“我為職工辦實事”實踐活動的九方面內(nèi)容、20余條舉措，切實以“提高職工幸福指數(shù)”為目標(biāo)，把“我為職工辦實事”融入日常、抓在經(jīng)常。 萍礦集團(tuán)今年為職工辦實事重點圍繞“努力實現(xiàn)職工收入持續(xù)穩(wěn)定增長、提高職工福利水平、幫助職工成長、提高職工互助保障、加大困難職工幫扶工作力度、努力改善職工住房條件、加強(qiáng)職工再就業(yè)、加強(qiáng)職工文體活動場所建設(shè)、解決職工停車難題”等九個方面下功夫。其中將提高職工工資收入放在優(yōu)先位置，通過不斷改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率，推動實現(xiàn)職工收入持續(xù)、穩(wěn)步增長；提高工會會員節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)至上限，并為每位會員發(fā)放文旅卡，在崗職工健康體檢項目再增加、標(biāo)準(zhǔn)再提高；對勞模先進(jìn)和一線職工的重視程度再提升，今年預(yù)計將組織80人參加療休養(yǎng)，比去年增加30%；在困難職工幫扶方面實行精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)建檔、動態(tài)管理、常態(tài)監(jiān)測、梯度幫扶，建立幫扶中心，設(shè)立幫扶基金，使其成為長效機(jī)制；加強(qiáng)政企銜接，強(qiáng)化再就業(yè)培訓(xùn)和勞務(wù)輸出等工作，推動內(nèi)退及富余分流職工再就業(yè)；總部和有停車?yán)щy的單位，設(shè)法利用閑置土地、邊角地塊、周邊地方，改造建設(shè)停車場所…… 這些活動，是近幾年來萍礦集團(tuán)服務(wù)職工“十件實事”活動的延續(xù)和深化。為確�；顒勇涞匾娦�，萍礦集團(tuán)要求各單位提高認(rèn)識、加強(qiáng)調(diào)研，壓實責(zé)任、精心部署，真正把活動的各項任務(wù)和要求貫徹到基層、落到實處，并時時聽取職工群眾意見，即時增加辦實事項目、充實辦實事內(nèi)容，引導(dǎo)廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行初心使命，走在前、作表率，在全公司積極營造各級黨組織聚力解決群眾急難愁盼問題、廣大黨員積極為民服務(wù)的生動局面，切實解決好職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，為企業(yè)改革轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
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