職工收入1—8月人均增長5120元，增幅14%；困難職工建檔立卡200多名，“一年三節(jié)”困補(bǔ)資金增加30%；18.15萬元金秋助學(xué)金惠及89名莘莘學(xué)子，補(bǔ)助對(duì)象和補(bǔ)助金額雙雙“大提升”；赴廬山開展為期一周療休養(yǎng)職工42名，參加萍鄉(xiāng)市總工會(huì)舉行的赴婺源、三清山療休養(yǎng)職工20名……數(shù)字是枯燥的、冰冷的，然而，數(shù)字又是有力量的、有溫度的，每一個(gè)數(shù)字的點(diǎn)滴變化，都飽含著萍礦集團(tuán)對(duì)職工群眾的深切關(guān)懷和濃濃愛護(hù)，體現(xiàn)的是萍礦集團(tuán)為民辦實(shí)事解難事的堅(jiān)強(qiáng)決心和堅(jiān)韌毅力。 今年以來，萍礦集團(tuán)堅(jiān)持以“讓黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)”為主題，深入開展“雙創(chuàng)雙服”主題實(shí)踐活動(dòng)，并將主題實(shí)踐活動(dòng)貫穿黨史學(xué)習(xí)教育全過程，緊密聯(lián)系萍礦及各單位改革發(fā)展中心工作和職工切身利益，把對(duì)黨史學(xué)思悟的思想成果和精神動(dòng)力變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)效和為職工辦實(shí)事、解難事的實(shí)際行動(dòng)。 關(guān)懷普惠 讓受益職工群眾多起來 收益是生產(chǎn)力的強(qiáng)勁驅(qū)動(dòng)力。今年以來，萍礦集團(tuán)在效益回升的基礎(chǔ)上，把增加職工收入作為辦實(shí)事的重點(diǎn)，1—5月全公司職工收入人均增長2950元，增幅達(dá)13%；1—8月，全公司職工收入人均增長5120元，增幅達(dá)14%，關(guān)愛職工群眾體現(xiàn)在實(shí)實(shí)在在的收入增長上，有效調(diào)動(dòng)和提升了干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，切實(shí)提升了干部職工的獲得感。 困難職工的實(shí)際困難是萍礦集團(tuán)黨政的重要牽掛。萍礦集團(tuán)是百年工礦企業(yè)，歷史遺留問題多，歷史包袱重，目前在崗職工2000多人，內(nèi)退、協(xié)保、病退職工達(dá)3000多人。針對(duì)這一情況，萍礦集團(tuán)組織開展了困難職工摸底調(diào)查，經(jīng)過精準(zhǔn)識(shí)別，發(fā)現(xiàn)有200多名在冊(cè)職工符合困難職工建檔標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)其困難程度和致困原因分為四類管理，即深度困難職工、相對(duì)困難職工、一般困難職工和意外致困職工四類。同時(shí)，加大幫扶力度，特別是“一年三節(jié)”和金秋助學(xué)的困難幫扶力度及覆蓋面均大增。 “在幫扶困難職工方面，今年我們最大的亮點(diǎn)，就是在努力做好自身幫扶的基礎(chǔ)上，積極探索借助社會(huì)力量開展扶貧助困�！逼嫉V集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“我們先后引進(jìn)星星社區(qū)、燈塔行動(dòng)、天順大藥房等社會(huì)愛心組織，參與到萍礦困難職工幫扶行動(dòng)中。目前已有2家機(jī)構(gòu)為14名在讀大學(xué)和研究生的困難職工子女捐助助學(xué)金，并在聯(lián)系一對(duì)一長期幫扶；還有1家志愿者組織將10戶在讀中小學(xué)的困難職工子女列入了一對(duì)一長期幫扶計(jì)劃；一家中秋節(jié)職工福利供應(yīng)商近期也為萍礦4戶深度困難的職工家庭送去了救助金�！� 同時(shí)，萍礦集團(tuán)還注重造血幫扶，提升職工再就業(yè)技能。9月6日—12日，組織75名職工、家屬參加了萍鄉(xiāng)市總工會(huì)舉辦的“攜手小康”中式面點(diǎn)師技能培訓(xùn)，并發(fā)放面點(diǎn)師資格證和推薦就業(yè)�！皼]想到我做的糕點(diǎn)比蛋糕店的都好吃了！”立竿見影的效果，讓不少職工大為驚嘆。 愛心有品 讓受益職工群眾樂起來 對(duì)于工礦企業(yè)職工群眾來說，安全健康是一切工作的前提，也是高效工作、快樂生活的保證。萍礦集團(tuán)歷來重視安全工作，不僅注重日常安全管理，對(duì)于安全新法新規(guī)，也總是積極學(xué)習(xí)實(shí)踐。近期，又舉辦了為期3天的安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)班，重點(diǎn)從習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述、消防安全知識(shí)、新安全生產(chǎn)法、典型事礦和應(yīng)急救援案例分析等內(nèi)容，對(duì)全公司38名安全管理人員進(jìn)行了脫產(chǎn)培訓(xùn)。 “根據(jù)女職工的特殊身體條件，我們加大了關(guān)愛力度。”萍礦集團(tuán)工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，集團(tuán)為全體女職工購買了2份女職工幸福險(xiǎn)；開展了女職工婦科體檢，并提高體檢標(biāo)準(zhǔn)，每人增加了100元的擴(kuò)展體檢項(xiàng)目，目前共有465人參檢；女職工衛(wèi)生費(fèi)由原來每人每月30元增加到了50元；開展了職工互助保險(xiǎn)，擴(kuò)大了職工大病救助范圍，提高了救助標(biāo)準(zhǔn)�！耙郧暗姆腊z查都要自己自費(fèi)，現(xiàn)在單位全包了，這是對(duì)我們女職工的貼心關(guān)愛��！”參檢女工王大姐高興地說。10月份，萍礦集團(tuán)還將開展職工“微心愿”活動(dòng)，實(shí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)人員掛點(diǎn)聯(lián)系1—2戶困難職工家庭，開展掛點(diǎn)聯(lián)系幫扶解決困難職工家庭的實(shí)際困難和問題。 幸福加溫 讓受益職工群眾暖起來 萍礦集團(tuán)不僅關(guān)心困難群眾和特殊群體的難題困擾，還注重圍繞提職工群眾的幸福感做文章。今年發(fā)放面值210元的電影卡1698張，豐富和活躍全體工會(huì)會(huì)員的業(yè)余文化生活；將生日卡的范圍由在崗職工擴(kuò)大到在冊(cè)職工，目前已為上半年生日的在冊(cè)職工發(fā)放面值130元的生日慰問卡2103張；組織42名職工赴廬山開展為期一周的療休養(yǎng)，這是時(shí)隔8年，萍礦集團(tuán)重新啟動(dòng)的一件惠及一線職工的大實(shí)事；向萍鄉(xiāng)市總工會(huì)爭(zhēng)取到20個(gè)名額，組織20名職工參加市總舉行的赴婺源、三清山療休養(yǎng)，獲得職工的普遍好評(píng)�！霸酃と艘材艿礁邫n影院看上幾場(chǎng)電影，還能來一場(chǎng)說走就走的旅行呢！”工人李師傅對(duì)此頗為得意。 住房問題是消費(fèi)大件，為改善職工住房條件，萍礦集團(tuán)大力推進(jìn)完善公租房產(chǎn)權(quán)工作，目前已受理1000多戶，已辦證360戶，剩余的正在派出專人協(xié)助督促辦理中。同時(shí)，加快推進(jìn)城市棚戶區(qū)改造收尾工作，850戶城市棚戶區(qū)職工、住房困難戶正陸續(xù)入住。 一個(gè)個(gè)困難職工的切身之難解決了，一樁樁職工群眾的隱隱之需被發(fā)現(xiàn)了，一件件干部職工的美好期待成真了……“有質(zhì)”“有量”“有溫度”，這是萍礦集團(tuán)新時(shí)期關(guān)愛職工群眾的新標(biāo)準(zhǔn)，也是密切聯(lián)系職工群眾，凝聚轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展合力的新法寶。
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