隨著企業(yè)改制需要，今年6月開始，集團(tuán)公司計(jì)劃生育工作由過去工會(huì)托管變更為現(xiàn)在的社區(qū)托管，一是體制上發(fā)生了變化，二是人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，在這種“變”的前提下，全公司的計(jì)劃生育工作該怎么開展?近日，從集團(tuán)公司計(jì)劃生育干部培訓(xùn)班上傳來消息，“五個(gè)不變”指導(dǎo)全公司計(jì)劃生育工作，以求得穩(wěn)中有進(jìn)步。
五個(gè)不變是：一、整個(gè)運(yùn)作模式不變，各單位計(jì)生專項(xiàng)工作仍然按過去慣例開展工作；二、工作重心不變，企業(yè)半邊戶的計(jì)生工作依然是重中之重，服務(wù)群體也不會(huì)因?yàn)樯鐓^(qū)托管而有所改變，企業(yè)職工、臨時(shí)工、協(xié)議工都是重點(diǎn)監(jiān)管對象；三、責(zé)任目標(biāo)不變，仍然堅(jiān)持實(shí)行黨政一把手負(fù)總責(zé)制；四、工作方式不變，要繼續(xù)建立健全計(jì)生工作網(wǎng)絡(luò)機(jī)制，尤其要加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)機(jī)制與宣傳渠道的統(tǒng)一性、及時(shí)性，要堅(jiān)持黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局，要堅(jiān)持走群眾路線，要依靠群眾做好工作；五、提高計(jì)生干部素質(zhì)不變，一方面加大計(jì)生干部的培訓(xùn)力度，另一方面計(jì)生干部自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，不斷創(chuàng)新解決問題的方式方法。
上一篇：
發(fā)表、查看更多關(guān)于該信息的評論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
