12月5日，萍礦集團公開競聘焦化玻璃項目公司和同濟建管公司財務總監(jiān)在集團總部拉開帷幕，來自萍礦集團及江西煤業(yè)萍鄉(xiāng)分公司的7名符合條件人員參加了競聘。 此次公開競聘2名財務總監(jiān)，是萍礦集團堅持市場化理念，進一步深化選人用人機制改革，拓寬選人用人渠道的具體舉措，為廣大職工了搭建展示才華、公平競爭的舞臺。 5日上午，進行了公開競聘的第一項——筆試，對應聘人員進行基礎理論與專業(yè)知識測試。筆試現(xiàn)場，大家心無旁鶩，沉穩(wěn)下筆，以高度負責的態(tài)度認真答好每一道題。 下午，進入面試環(huán)節(jié)，8分鐘的競聘演講，應聘人員逐一介紹了自己的工作經歷、長處及優(yōu)勢所在，闡述了自己對履行好財務總監(jiān)一職的工作思路。7分鐘的結構化提問環(huán)節(jié)，他們從不同角度詮釋了對專業(yè)知識的運用及領導方法和藝術。在自由提問環(huán)節(jié)，面試官尖銳的提問，應聘人員敏捷的思維與快速的反應，合理又獨具見解的回答，頻頻讓面試官頷首�！罢垎枺銓︻A算管理有什么看法？”“預算必須確定產量與利潤，然后從原材料單價與人員費用計算出成本，最后得出預算結果，市場的不確定性也決定預算的不準確性，必須隨時對預算做出相應的調整，關鍵在于明確預算的主體部門和對比數(shù)據(jù)的可靠性，才能得出準確的預算結果，從而幫企業(yè)經營、資金運作提供有效幫助�！绷骼幕卮�，清晰的思路，折射出應聘人員專業(yè)知識的豐富與知識面的廣泛。 據(jù)了解，這是萍礦集團第一次公開競聘委派財務總監(jiān)，也是萍礦集團第一次舉辦這樣高標準的競聘會。整個競聘工作委托央企中的唯一一家人力資源咨詢公司——中智管理咨詢公司操作，萍礦集團紀委派員全程監(jiān)督，目的就是為了使競聘工作更加專業(yè)科學、更加公平公正，讓專業(yè)水平高、工作經驗豐富、管理能力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，營造靠能力競爭、靠實力干事的良好氛圍，充分激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，為企業(yè)改革轉型提供強大的人才支撐。面試結束后，將根據(jù)綜合成績排名，按1:3比例確定考察人選。
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