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集團(tuán)公司23名去產(chǎn)能職工節(jié)后外出務(wù)工

發(fā)表日期：2017年2月7日作者：胡婷、吳艷輝【編輯錄入：xhyyysl】

　　“去年9月份，我們礦有一批人已經(jīng)留在了武漢凌達(dá)，這次，兄弟們一起去，我們有信心！”原黃沖煤礦采一區(qū)區(qū)長崔遠(yuǎn)生信心滿滿。2月3日，集團(tuán)公司5名去產(chǎn)能職工前往武漢凌達(dá)壓縮機(jī)有限公司務(wù)工。2月4日，18名去產(chǎn)能職工前往福建億鑫鋼鐵有限公司務(wù)工。

　　“新年好！新年好！晚上幾點(diǎn)到武漢？住宿都安排好了嗎？”2月3日，萍礦再就業(yè)服務(wù)中心副主任陳建帶隊來到火車站為出去務(wù)工的職工送行，一到車站，他就關(guān)切地噓寒問暖�！爸x謝，謝謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)來送我們。”職工們趕緊回應(yīng)道。送行的時間不長，話語也不多，但卻是集團(tuán)公司對職工的一份支持、牽掛與祝福。

　　為穩(wěn)妥推進(jìn)去產(chǎn)能職工安置工作，集團(tuán)公司一方面通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置職工，另一方面積極促進(jìn)職工外部再就業(yè)。萍礦集團(tuán)多次召開專題會議，建立完善了聯(lián)絡(luò)員制度、信息日報制和勞務(wù)輸出項目負(fù)責(zé)制，成立了萍礦再就業(yè)服務(wù)中心。該中心詳細(xì)了解轉(zhuǎn)崗人員的個人特長和就業(yè)意向，加大技能培訓(xùn)力度，并精選目標(biāo)企業(yè)，多渠道促進(jìn)職工再就業(yè)。各去產(chǎn)能單位也相應(yīng)成立了再就業(yè)服務(wù)中心，認(rèn)真銜接做好相關(guān)工作，并挑選有責(zé)任心、有組織能力的區(qū)科長擔(dān)任勞務(wù)輸出項目負(fù)責(zé)人，與務(wù)工人員同吃住共勞動，引導(dǎo)協(xié)助大家適應(yīng)新崗位。

　　“像黃沖煤礦，原來我們以為不愿出去的人多，結(jié)果，通過我們的摸底調(diào)查顯示，想出去的人更多。在武漢凌達(dá)，有很多都是8年以上的老員工，他們有的是一家人已經(jīng)在當(dāng)?shù)芈鋺羯Ｋ�，只要肯努力，他們都能幸福地工作生活�！标惤ǜ嬖V記者。

　　原黃沖煤礦職工張運(yùn)來去年12月就已經(jīng)在武漢凌達(dá)工作了一個月，過了年，他又早早地和礦工兄弟一起外出務(wù)工�！傲柽_(dá)雖然規(guī)章制度嚴(yán)，但是能通過自己的努力多賺一點(diǎn)，收入比以前好多了。而且那里工作環(huán)境好，領(lǐng)導(dǎo)同事也友善，工作還挺順心�！睆堖\(yùn)來深有感觸地說道。