為幫助職工熟練掌握安全生產(chǎn)工作技能，全面提升職工隊伍的整體綜合素質(zhì)，使廣大職工在各自的工作崗位中，安全高效地完成生產(chǎn)工作任務(wù)，青山煤礦全方位、多渠道抓好職工安全技能培訓(xùn)工作。 該礦的安全技能培訓(xùn)以集中培訓(xùn)為主，分散培訓(xùn)為輔，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、音像教學(xué)、專業(yè)學(xué)習(xí)等多種形式，輔之以崗位練兵和技術(shù)比武活動，使職工參訓(xùn)率達到100%。培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要有法律法規(guī)、煤礦“三程”，各工種專業(yè)操作技術(shù)知識等。全礦的瓦檢員、放炮員等特殊工種人員作為培訓(xùn)的重點分期分批派送到上級培訓(xùn)機構(gòu)參加復(fù)訓(xùn)，礦部每年還組織一至二次輪訓(xùn)，經(jīng)考試合格，發(fā)給合格證方可上崗。未取得合格證的，將調(diào)離原崗位，補考者所需費用自理。 該礦毫不放松地抓好新工人的崗前培訓(xùn)。所有新招進礦的工人需先經(jīng)安全科培訓(xùn)中心進行集中培訓(xùn)，受訓(xùn)時間不得少于72課時，并經(jīng)考試合格，方可分配上崗。前四個月為學(xué)徒期，由師傅施行一對一的“傳、幫、帶”，并設(shè)立了“師帶徒”獎勵，由安全科和單位進行崗中考察、考核。新工人學(xué)徒期滿，經(jīng)考核能獨立上崗操作，給予帶徒師傅獎勵；對學(xué)徒期滿考核不合格者，延長學(xué)徒期，經(jīng)考試仍不合格者予以清退。 為使培訓(xùn)工作不流于形式，真正起到實效，礦部加強培訓(xùn)工作管理，做到培訓(xùn)有目標，培訓(xùn)內(nèi)容針對性強，年度有計劃，月初有安排，月末有小結(jié)，同時嚴格培訓(xùn)組織管理、考試和獎懲制度，使培訓(xùn)真正成為職工更新知識，熟練掌握專業(yè)安全技能的有效載體。
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