巨源煤業(yè)公司把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高干部安全履職水平作為礦井安全質(zhì)量標(biāo)準化工作的關(guān)鍵一環(huán)來抓，安全工作堅持領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)，通過干部安全責(zé)任制的落實，促進礦井安全質(zhì)量標(biāo)準化上水平。
巨煤公司在工作中意識到，改善礦井安全生產(chǎn)環(huán)境、推進質(zhì)量標(biāo)準化上臺階，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，管理是關(guān)鍵。為此，該公司將安全質(zhì)量責(zé)任層層落實，并結(jié)合工作考核和干部安全履職情況考核，促進各項工作目標(biāo)的兌現(xiàn)。在領(lǐng)導(dǎo)抓的同時，堅持“抓領(lǐng)導(dǎo)”，按照下達的安全責(zé)任，抓工作目標(biāo)的落實。在安全質(zhì)量工作問責(zé)中，公司規(guī)定：凡采掘區(qū)隊安全質(zhì)量達不到規(guī)定要求的，扣除管理干部的安全質(zhì)量獎；凡被煤業(yè)公司和集團公司檢為等外品的，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)干部要承擔(dān)上級罰款的50%；安全科、生產(chǎn)科、機電科、政工科、調(diào)度室等安全生產(chǎn)監(jiān)督部門必須履行職責(zé)、堅持原則、嚴格檢查、處罰到位。否則要對因失職造成的損失承擔(dān)責(zé)任，部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)罰款的50%。
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