在煤炭行業(yè)持續(xù)低迷、企業(yè)經(jīng)營困難的狀態(tài)下，針對少數(shù)員工存在認(rèn)識模糊、言語抱怨、消極怠慢、甚至存在對立情緒等負(fù)面言語、行為。白源煤礦黨委把職工思想政治工作作為新年開局的一件大事來抓，對癥解難，因勢利導(dǎo)開展一場“善待自己所在的單位”主題大討論活動。 此次大討論活動元月中旬已在該礦全面鋪開，至3月底結(jié)束，旨在幫助廣大職工正確認(rèn)識理解個人與單位的關(guān)系，任何時候都要善待自己所在的單位，將工作當(dāng)成人生一樣去經(jīng)營，從而打造一支有凝聚力、戰(zhàn)斗力的隊伍，提高企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢的能力和水平。討論重點圍繞自己在單位所處的角色，單位給予了你什么？自己為單位做了什么？如何擺正思想和心態(tài)？引導(dǎo)職工從忠誠度高不高、責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)、感恩心夠不夠、進(jìn)取心強(qiáng)不強(qiáng)、團(tuán)結(jié)心有沒有等方面進(jìn)行深入討論和反思，找出自己的差距和不足。 元月中旬該礦已召開黨支部書記工作會，并下發(fā)文件到各基層支部與機(jī)關(guān)科室，在電子大屏幕上滾動播放相關(guān)內(nèi)容，在微信群中發(fā)布《善待自己所在的單位》一文。同時分層次分單位召開區(qū)科班子、班組長、職工座談會，副科長以上干部撰寫一篇心得筆記，就如何善待自己所在的單位提出個人的看法和體會，明確工作當(dāng)中的目標(biāo)與方向，從而凝聚共識，形成合力，與企業(yè)形成命運共同體，一起打好深化改革、救危求存攻堅戰(zhàn)。
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