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高坑煤礦黨委為企業(yè)扭虧脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造良好政治環(huán)境

發(fā)表日期：2015年12月9日作者：劉雨航、彭津【編輯錄入：xhyyysl】

　　高坑煤礦黨委大力創(chuàng)新基層黨建工作，推陳出新多項(xiàng)措施，架起干群連心橋，拉近干群距離，為企業(yè)扭虧脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造良好政治環(huán)境。

　　樹立樣板黨支部，建立競爭機(jī)制。高坑煤礦為全面推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，將黨務(wù)工作做得出色的高坑煤礦洗煤廠黨支部評(píng)為樣板黨支部，組織各個(gè)黨支部成員到洗煤廠參觀學(xué)習(xí)交流。設(shè)立流動(dòng)紅旗，每個(gè)季度由下屬各單位黨支部互相檢查、互相打分，第一名獎(jiǎng)勵(lì)500元，最后一名罰款500元，促使各黨支部之間你追我趕，互相提高改進(jìn)。據(jù)悉，目前各黨支部最低得分都達(dá)到了90分。

　　加大干群交流，積極聽取職工意見。開展職工提合理化建議活動(dòng)，在退管會(huì)、活動(dòng)中心等地設(shè)立意見箱，收集職工提出的建議，被采納的給予100元獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的給予300元獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)了解，第一期活動(dòng)共收集意見92條，被采納的意見多達(dá)30條。另一方面，建立黨內(nèi)微信朋友圈，在微信群中提出各種辦法，互相借鑒，加強(qiáng)各黨支部間的交流。

　　建立“以老幫新”制度，開展“三級(jí)”培訓(xùn)。邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富、任職多年的老黨支部書記、上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)及外單位的黨支部書記給新上任黨支部書記講課，形成“三級(jí)”同時(shí)教學(xué)，并總結(jié)歸納出一套完整的工作流程。

　　設(shè)立困難補(bǔ)助基金，幫助困難職工。由于高坑煤礦職工人數(shù)較多，家庭條件參差不齊，有的職工更是因?yàn)榧膊≡虮成铣林刎?fù)擔(dān)。為幫助困難職工，高坑煤礦設(shè)立困難補(bǔ)助基金，每月從基金中劃撥一定資金，再轉(zhuǎn)交給需要幫助的職工，以解燃眉之急。

　　開展“十佳”崗位人員評(píng)比。每季度評(píng)選一次“十佳”優(yōu)秀崗位人員，獲得十佳稱號(hào)者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)職工積極性。獲評(píng)二季度最佳思想政治工作者的洗煤廠黨支部書記童愛蓮深有體會(huì)地說，只有和工人打成一片，把工人當(dāng)成自己的家人，和工人談心，工人才會(huì)和你交心。